員工招聘虛擬管理的種類
1、企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu),由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi),根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后,為企業(yè)提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統(tǒng)的招聘方式相比有著明顯的優(yōu)勢:一是方便...
可轉(zhuǎn)債基金詳解
摘要: 可轉(zhuǎn)債基金的主要投資對象是可轉(zhuǎn)換債券,境外的還包括可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股,因此也稱為可轉(zhuǎn)換基金。可轉(zhuǎn)債的基本要素包括基準(zhǔn)股票、債券利率、債券期限、轉(zhuǎn)換期限、轉(zhuǎn)換價(jià)格、贖回和回售條款等。下面讓我們來詳細(xì)了解一下吧。 可轉(zhuǎn)債基金的基本內(nèi)容: 可轉(zhuǎn)債基金的主要投資對象是...
教育品牌托管的意義主要是什么
一、教育品牌托管的意義主要是什么? 托管機(jī)構(gòu)必須具備人員、渠道、資金、管理相對完備的優(yōu)勢;被托管單位存在人員、渠道、管理嚴(yán)重匱乏,不能滿足市場需求。通過建立托管與被托管的關(guān)系,達(dá)到強(qiáng)弱聯(lián)合、資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、共同發(fā)展的目的。托管有如下意義: 1、 專業(yè)化分工,渠道外包。服裝行業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展,已經(jīng)高度...
品牌托管費(fèi)用需要繳納嗎?
一、品牌托管費(fèi)用需要繳納嗎? 需要。托管分整體托管和銷售托管,整體托管即為托管人全面接手品牌的整體事務(wù),銷售托管為托管人僅管理銷售環(huán)節(jié)的工作。本文托管概念專指銷售托管。 二、托管的意義 托管機(jī)構(gòu)必須具備人員、渠道、資金、管理相對完備的優(yōu)勢;被托管單位存在人員、渠道、管理嚴(yán)重匱乏,不能滿足市場需求。...
品牌托管是什么樣的指的是什么?
品牌托管是什么樣的指的是什么? 托管從21世紀(jì)初開始流行,至今成為渠道創(chuàng)新和渠道外包的重要方式。所謂“品牌托管”,是指品牌把部分管理職權(quán)委托給特定個(gè)人或機(jī)構(gòu)代為管理的經(jīng)營形式。這個(gè)特定個(gè)人和機(jī)構(gòu)為托管人,其管理對象為被托管人。 托管需注意的問題 1、 品牌要求托管的品牌,往往是“自身難保型”,報(bào)著...
離婚可以少分財(cái)產(chǎn)的情形有哪些?
一、離婚可以少分財(cái)產(chǎn)的情形有哪些? 離婚可以少分財(cái)產(chǎn)的情形有:婚姻法》第四十七條規(guī)定分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí),對隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)或偽造債務(wù)的一方,可以少分或不分。但是在其他法律和最高法院的司法解釋上,并沒有少分或者不分財(cái)產(chǎn)的規(guī)定。 二、“照顧無過錯(cuò)方原則”說法的來歷是什么 1950年...
提高產(chǎn)品質(zhì)量的意義有哪些?
(一)社會(huì)意義提高質(zhì)量的社會(huì)意義強(qiáng)調(diào)質(zhì)量對社會(huì)的深遠(yuǎn)影響。菲根堡姆博士用“沒有選擇余地”(用技術(shù)名詞來說就是“零冗余”)來刻畫質(zhì)量的社會(huì)意義。他指出:“人們的日常生活和日程安排,完全取決于產(chǎn)品的性能或服務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)是否令人滿意……這相當(dāng)大地提高了顧客對產(chǎn)品或服務(wù)在持久性和可靠性方面的要求”。一方面,強(qiáng)調(diào)“質(zhì)量的社會(huì)意...
交通事故死亡賠償標(biāo)準(zhǔn),怎么計(jì)算
2020-12-25建筑工程轉(zhuǎn)包違法嗎,轉(zhuǎn)包怎么處理
2021-02-13辦理治安案件應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么的原則
2021-01-28法律是如何規(guī)定股東直接訴訟的
2020-12-05第三方支付是怎樣的
2020-11-12泉州商標(biāo)注冊流程是怎樣的
2021-02-11協(xié)警有執(zhí)法權(quán)嗎
2021-02-06質(zhì)押的匯票要解押才能背書嗎
2020-12-28什么情況成立累犯
2020-12-18民法典草案變化:無人照料的“被監(jiān)護(hù)人”誰來保護(hù)
2021-01-01勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01