招聘選拔六步法管理模式勞動(dòng)爭(zhēng)議
結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和人力資源咨詢過(guò)程中的體驗(yàn),本人認(rèn)為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范,提高招聘的效果,招聘活動(dòng)一般要按照下面六個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行。第一步招聘前的準(zhǔn)備:人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前,需要做兩項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,那就是:人力資源規(guī)劃和工作...
法律的美好初衷為何適得其反勞動(dòng)爭(zhēng)議
據(jù)說(shuō),國(guó)家制訂《勞動(dòng)合同法》是為了鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同,防止人員流動(dòng)過(guò)于頻繁,以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。現(xiàn)在該法已經(jīng)正式實(shí)施,無(wú)論是私有的企業(yè)還是國(guó)有的企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)都在想辦法規(guī)避《勞動(dòng)合同法》,很多單位干脆將工作多年的“臨時(shí)工”一...
特崗教師自動(dòng)離職法律后果
特崗教師自動(dòng)離職法律后果: 會(huì)按照自動(dòng)離職處理。會(huì)解除勞動(dòng)合同,這樣得不到任何補(bǔ)償。 什么是特崗教師 特崗教師政策是中央實(shí)施的一項(xiàng)對(duì)西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策,通過(guò)公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅(jiān)縣、縣以下農(nóng)村學(xué)校任教,引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村...
員工招聘虛擬管理的種類及風(fēng)險(xiǎn)
一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實(shí)施員工招聘的虛擬管理,可采用的具體方式主要有以下幾種: 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu),由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi),根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后...
員工招聘虛擬管理的種類
1、企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu),由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi),根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后,為企業(yè)提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統(tǒng)的招聘方式相比有著明顯的優(yōu)勢(shì):一是方便...
聘用合同可否代替勞動(dòng)合同
聘用合同可不可代替勞動(dòng)合同 實(shí)際上聘用合同本身就是勞動(dòng)合同,可能形式不同,但是其內(nèi)容也應(yīng)該符合勞動(dòng)法。如果不符合,則不符合部分無(wú)效,全部不符合,則全部無(wú)效。但勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。達(dá)不到你說(shuō)要求的目的。 企業(yè)簽訂的聘用合同就是勞動(dòng)合同,機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽定的聘用合同不...
聘用合同可否取代勞動(dòng)合同
聘用合同可否代替勞動(dòng)合同 實(shí)際上聘用合同本身就是勞動(dòng)合同,可能形式不同,但是其內(nèi)容也應(yīng)該符合勞動(dòng)法。如果不符合,則不符合部分無(wú)效,全部不符合,則全部無(wú)效。但勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。 企業(yè)簽訂的聘用合同就是勞動(dòng)合同,機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽定的聘用合同不屬于勞動(dòng)法所規(guī)范的勞動(dòng)合...
勞動(dòng)合同期限有哪些分類
勞動(dòng)合同期限由哪些分類 按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,勞動(dòng)合同可分為三種: a.有固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意,還可以續(xù)訂合同,延長(zhǎng)期限。 b.無(wú)固定期限的勞...
幾種常見(jiàn)的勞動(dòng)合同期限類型
幾種常見(jiàn)的勞動(dòng)合同期限類型 1、固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意,還可以續(xù)訂合同,延長(zhǎng)期限。 2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的,...
什么是空頭支票,開(kāi)空頭支票怎么處罰
2020-12-14特價(jià)商品不退不換合法嗎
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2021-03-02離婚如何訴訟
2020-11-29監(jiān)護(hù)人有權(quán)利不讓爺爺奶奶看孩子嗎
2020-12-15交通事故私了后可不可以繼續(xù)要求賠償
2021-02-07勞動(dòng)合同無(wú)效可以要求賠償嗎
2021-01-07繼承人死亡其子女能代替繼承遺產(chǎn)嗎
2020-12-27租房的陷阱有哪些,怎樣選擇理想的房屋中介
2021-01-11什么是哺乳期?女職工在哺乳期享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)?
2021-02-20勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01