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女職工生育保險勞動糾紛如何處理法官表示，當前女職工生育權益遭受侵害的主要原因有：用人單位與女職工地位懸殊，勞動合同訂立或履行過程中，即使勞動時間、勞動條件等存在侵害生育權益的情形，女職工通常會委曲求全，為保住工作犧牲生育權益。此外，女職工維權意識不強，對女職工勞動...

問：我是一家私企的業務主管。最近，由于和企業產生了一些矛盾，于是老板就叫人事部逼我走人。后見我一直不主動辭職，于是公司又宣布裁員，但全公司30多人就裁我一個。當我找老板進行交涉時，他竟說，私企裁員老板說了算，叫誰走就是誰走，勞動法管不著!請問我該怎么辦? 答：...

檔案是跟隨自己工作單位走的，補充是應該在公司內部補充，不用個人拿去單獨補充。 檔案放在人事局有用嗎 相當有用，如果你以后有機會就如一個相當正規的公司，他們是需要你的檔案，來計算你的工齡并以此給你交保險金，這無論在事業單位還是公司，包括你以后有機會考研究生，都需...

聘用合同可不可代替勞動合同 實際上聘用合同本身就是勞動合同，可能形式不同，但是其內容也應該符合勞動法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。但勞動關系仍然存在。達不到你說要求的目的。 企業簽訂的聘用合同就是勞動合同，機關事業單位簽定的聘用合同不...

一、公司企業勞動人事法律服務主要內容：企業勞動人事制度管理法律服務：企業建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發生，提高員工工作效率，幫助企業提高發展速度。1、企業勞動合同的起草、修改和審查；2、企業規章制度起草、修改和審查；3、向企業及時提供相關勞動人事新法...

不顧競業限制協議跳槽后果如何1、如果競業限制協議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業限制補償金的義務，那么具有競業限制義務的勞動者在離職后違反競業限制協議的，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位沒有支付競業限制補償金，那么是原單位違約在先，勞動者可...

一、超市收銀員入職條件是什么? 一般而言，超市收銀員不需要用什么證件，大多數在入職招聘時，需要應聘者個人身份證，其他的都不一定是必須的，如畢業證、暫住證、健康證等等。還有就是有收銀經驗的更好， 這是超市最快要的首要條件，如果沒有經驗，那么，通常最低的文憑也要高...

1、簡單的合同:300-500元。 2、復雜的合同:500-1000元。 3、專業性合同:5000-10000元。 4、重要專業的合同起草具體收費可以與律師協商。 律師起草合同的作用如下: 1、確保合同的效力。 2、更有效的平衡各方的權利義務。 3、控制合同風...

給個人打工沒簽合同,不給工資怎么辦依據我國相關法律的規定，個人是不具有用人單位主體資格的，所以雙方形成的并不是勞動關系，而是雇傭關系處理，不給工資的可以向法院起訴當事人。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之...