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從不少案例中可以了解勞動者對如何合法、安全、有效地與用人單位解除勞動合同仍存在一些認識的誤區和錯誤的做法，無法最大限度維護自身解除勞動合同的法律利益。那么在職場中，勞動者如何避免跳槽雷區?雷區一：只要已遞交辭職報告，就可立即“閃人”，無需承擔法律責任?！霭咐盒?..

《勞動合同法》第46條規定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。而在實際中，如果用人單位和勞動者解除勞動合同是采取口頭約定的方式，導致勞動合同并未真正解除，勞動者...

該起勞動爭議仲裁案是**航空公司今年發生的第三例飛行員因辭職問題將單位訴至勞動仲裁機構的案件，而全國民航公司類似案件已有六十余起。此案五百余萬元的索賠金額目前在全國勞動爭議案中也是罕見的。 魏某1986年從飛行學院畢業后，成為**航空公司的一名飛行員，1996年...

我在A公司工作，勞動合同和B勞務派遣公司簽訂，上周A公司以我違反勞動紀律為由將我開除，并出具了加蓋A公司公章的開除通知書，我算被開除了嗎?因為合同沒有到期，我是否可以要求B公司給我安排別的工作、支付工資?按照《員工手冊》，我的錯誤只是口頭警告，B公司也不愿意在開...

公司認為勞動者嚴重違反了單位規章制度，單方解雇了勞動者，勞動者則認為公司單方解除勞動合同違法。近日，江蘇省啟東市人民法院就該起勞動爭議案件作出一審判決，認定公司解除合同未通知工會屬違法解除，判令單位支付二倍賠償金及加班工資計16000元。 2012年，唐某進入*...

新公司要求幾天內上班但公司不同意辭職怎么辦 員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的。 另外，根據原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995...

送達解除勞動合同通知書是否等于勞動關系解除 需要結合具體情況分析，如果勞動合同期滿后，送達了解除勞動合同通知書，但因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。即勞動關系為解除。下面來看相關案例： 【案情回放】 金某于2003...

口頭解除勞動合同如何進行 直接跟公司或上司提出來即可。 根據《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！薄秳趧雍贤ā返?9條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞...

律師分析 本案的焦點在于，當單位按照N+1的方案補償給勞動者后，是否就可以當然地解除勞動合同。答案當然是否定的。無論是勞動法還是勞動合同法，均對用人單位單方解除勞動合同進行了嚴格的限制，即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動合同的單方解除權。即使在行...