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如何處理未辦離職離開(kāi)公司的員工自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。為辦理...

《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))，...

辭職申請(qǐng)書(shū)(公司)范本是怎樣的公司人事部：我因?yàn)橐ッ绹?guó)留學(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作，請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司的企業(yè)文化感化了我，我對(duì)公司是深有感情的。我留學(xué)歸來(lái)之后，仍愿意回公司就職。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對(duì)我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。市場(chǎng)部：xxx20xx年xx...

公司要寫(xiě)辭退書(shū)嗎一般公司是需要出辭退書(shū)給辭退的員工。法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》?第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。????第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付...

員工自動(dòng)離職,發(fā)郵件通知是否有效有用。正常情況下，單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)如下：解除勞動(dòng)合同的情形和條件勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用...

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū) (參考樣本) (用人單位名稱(chēng))： 鑒于XXXXXX(原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第XX條第XXXX款第XX項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于XX年X月XX日與單位解除勞動(dòng)合同。 職工：(簽名) XX年XX月XX日 簽收人： 簽收日期：XX年XX月X...

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)—概念： 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)在指用人單位因?yàn)橛萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;適用于不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或...

一、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的效力認(rèn)定 1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動(dòng)合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動(dòng)仲裁等過(guò)程中，不會(huì)因?yàn)橛迷~不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同。 2、約定“雙方再無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛。”并不表示員工放棄了訴權(quán)，如果事...

協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（范本） 協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 編號(hào)： 被通知人： 所屬部門(mén)： 因下列第__1__項(xiàng)原因，根據(jù)《》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系： 1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培...