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連續曠工多少天可以解除勞動合同? 過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制...

離職后公司不肯退服裝押金怎么辦辭職了，公司卻不退押金，勞動者可以保留好押金條的證據到當地的勞動監察部門進行投訴舉報。《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條?用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定...

1、法律依據： 《》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除。 《勞動》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 2、法...

勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。你們公司應該事先就有自己的規章制度，在里面有具體的規定吧。 相關勞動合同解除的法律法規： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第...

員工曠工三天怎么處理職工曠工三天怎么處理，依據公司的規章制度而定，如果規章制度規定曠工可以辭退的，用人單位可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重...

新公司要求幾天內上班但公司不同意辭職怎么辦 員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的。 另外，根據原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995...

不能解除勞動合同的條件： 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并...

用人單位拒辦退工手續怎么辦《勞動合同法》第50條第1款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。同時，《上海市勞動合同條例》第41條第1款也有類似規定，勞動合同解除或者終止，用人單...

解除勞動合同,用人單位不辦理檔案轉移怎么辦根據《勞動合同法》第五十條：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”如果勞動者按照規定辦理好了工作交接手續，用人單位不辦理檔案轉移，勞動者...