員工曠工三天怎么處理

職工曠工三天怎么處理，依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，如果規(guī)章制度規(guī)定曠工可以辭退的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

曠工的構(gòu)成要件是什么

曠工，現(xiàn)行法律并未明確定義。根據(jù)現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典的解釋，結(jié)合一些出現(xiàn)過“曠工”字眼的法規(guī)條文以及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，我認(rèn)為可以理解為“職工不請(qǐng)假且無其他正當(dāng)理由而缺勤”，那么按照這個(gè)理解，曠工必須具備兩個(gè)實(shí)質(zhì)要素，一是缺勤，二是無正當(dāng)理由。如果說員工缺勤，但是已經(jīng)履行了請(qǐng)假手續(xù)，或者有其他正當(dāng)理由，比如上下班途中發(fā)生交通事故后被認(rèn)定為工傷，見義勇為等等。

企業(yè)能否以考勤表作為員工曠工的證據(jù)

在很多案件中，經(jīng)常有企業(yè)依據(jù)考勤表，比如打卡記錄等，作為企業(yè)認(rèn)定員工曠工或者扣發(fā)工資的依據(jù)，由此勞動(dòng)者與企業(yè)產(chǎn)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)者往往提出，用人單位的考勤記錄未經(jīng)本人簽字確認(rèn)，系用人單位單方制作，不能作為認(rèn)定曠工的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》?“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)責(zé)舉證。”因此，如果用人單位以勞動(dòng)者曠工為由與其解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者曠工負(fù)有舉證責(zé)任。很多用人單位提交的考勤記錄要么是自己的單方面制作的考勤，沒有勞動(dòng)者的簽字確認(rèn)；要么是電子打卡記錄，對(duì)于電子打卡記錄，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第22條的規(guī)定，“調(diào)查人員調(diào)查收集計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)或者錄音、錄像等視聽資料的，應(yīng)當(dāng)要求被調(diào)查人提供有關(guān)資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復(fù)制件。”?因?yàn)橛萌藛挝缓茈y提供計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)的原始載體證明其向法院提供的打卡記錄與原始記錄一致，因此，法院難以依據(jù)沒有經(jīng)過勞動(dòng)者確認(rèn)的考勤記錄作為證明勞動(dòng)者曠工的證據(jù)。

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