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工作時間內外出被辭退合法嗎1、工作時間內外出被辭退是否合法需要看企業內部的規章制度。勞動者與用人單位在履行勞動合同的過程中，雙方當事人不僅要受勞動法律法規和勞動合同的調整，而且還要共同遵守企業內部的規章制度，如果，這種規章制度不違背勞動法律法規的義務性規范和勞動合...

協商解除合同先提出的有區別嗎?如果勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付一年一個月的經濟補償金；如果用人單位首先提出解除勞動合同的，就要向勞動者支付經濟補償金。相關法律知識《勞動法》第24條?經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動合同法》第36條...

協商解除勞動合同未提前通知勞動者無需要、支付經濟補償嗎 要看具體的情況。 一、什么情況下解除勞動合同需要提前通知 1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況 我國勞動合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額...

無固定期限的勞動合同解除時是否需要雙倍補償1.若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。2.若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規...

企業破產能解除職工勞動合同嗎 企業破產能解除職工勞動合同 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私...

煤礦職工解除勞動合同怎樣補償1、勞動者試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2、用人單位存在違反勞動合同法的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金(每工...

解除勞動合同證明丟失 解除勞動合同證明丟失，原單位不給補辦，可按以下步驟操作： 1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。 2、單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。 3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。 還有一種方案，就是去當地...

一、曠工工資扣除標準 按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。 二、勞動法對曠工是如何規定的 1、《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《...

解除勞動合同的手續有哪些(一)及時結算工資、經濟補償金。(二)員工檔案和社會保險關系的轉移。(三)清理債權債務關系。(四)工作、業務的交接。(五)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限...