在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定期限勞動合同解除時需要雙倍補償嗎
無固定期限的勞動合同解除時是否需要雙倍補償
1.若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。
2.若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上內容就是關于無固定期限勞動合同解除之時是否需要雙倍賠償這一問題的相關法律規定了，從中可以看出我國對于勞動與市場秩序的維護，假如對于勞動合同解除的行為問題還有不清楚的地方，建議及時咨詢一下律師或者法律部門。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
委托人不向行紀人支付報酬該怎樣處理
2021-02-16合同保證金能否在貨款中扣除
2021-02-24連帶責任的內容有哪些
2021-02-03如何保釋,保釋的流程是怎樣規定的
2021-03-07申請先予執行的裁定時間
2020-12-07怎樣補辦單位解除合同
2020-11-07分居后還貸法律怎么規定
2021-02-09離婚法院第一次調解需要律師嗎
2021-02-04房屋抵押后還不上流拍能住嗎
2021-03-20合同未生效不想履行了怎么辦
2021-01-20產假辭退我違法嗎
2021-02-17如何認定保險責任免除條款是不是合理
2021-02-11保險合同內容有哪些方面的變更
2021-02-24佛山市某宗人身保險合同糾紛案
2020-12-27保險理賠的步驟有哪些
2020-11-22一波三折的保險理賠
2021-02-02沒有貨運資格證發生事故保險公司理賠嗎
2020-12-29住房保險是什么,住房保險有哪些好處
2021-02-14農村產權流轉交易市場建設有什么重要意義
2021-01-16拆遷補償方案有統一標準嗎
2021-02-15