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服務期協議是用人單位與勞動者約定的勞動者為用人單位必須服務的期限。服務期協議不同與，勞動合同是用人的單位與勞動者約定的勞動關系存續的存續期間的約定，勞動合同主要適用及調整，服務期協議是當事人之間的民事約定，除了被勞動調整外，主要適用合同法的調整;勞動合同雙方當時...

解除勞動關系有三種方式：用人單位單方面解除、勞動者單方面提出解除、勞動者和用人單位協商解除勞動關系，下面我們就來了解下協商解除勞動合同的情況。協商解除勞動合同協議書甲方：乙方：甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關...

一、雙方對解除勞動合同本身有爭議該如何處理依據我國相關法律的規定，雙方對解除勞動合同產生爭議的，雙方可以協商解決，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)...

懷孕了單位不能解除勞動合同嗎?不一定。實踐中要看公司規章制度是否制定，而且制定程序是否合法。如果女職工在“三期”(孕期、產假期和哺乳期)內存在有《勞動合同法》第三十九條規定的嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職、給企業造成重大損失等六種情形的，用人單位仍然可以解除勞...

一、當事人該怎樣協商解除勞動合同 (一)任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件： 1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說; 2、勞動合同雙方均...

競業限制協議應該如何撤銷一、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業...

一、可以即主張解除合同也要求賠償嗎解除合同后是否還可以賠償，要分別不同情況：1.協議解除合同的，當事人在協議中免除了對方損害賠償責任的，協議生效后，不得再請求賠償。2.因不可抗力解除合同，一般不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發生后，應當采取補救措施減少損失擴大而沒...

合同單方解除與協議解除區別(1)協議解除是當事人雙方根據已經發生的情況，達成解除原合同的協議；而單方解除權是約定將來發生某種情況時，一方或雙方享有解除權。(2)協議解除不是單方解除權，而是解除現存的合同關系，并對解除合同后的責任分擔、損失分配達成共識；而單方解除權...

一、出資協議書能否解除 針對合伙制和公司制都有不同的解除方式，公司制則只能通過轉移股份達到解除的目的；而如果是合伙制，則需要在其他合伙人的同意下才能達到解除出資的目的。 1、公司制 如果是公司制的話，出資協議書不能解除，但是可以把手中的股份轉讓給別人，看誰愿意...