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1、公司應當要與員工簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同是一種違反勞動法的行為; 2、員工在公司不簽訂書面勞動合同的情況下，可以要求支付雙倍工資; 3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未...

只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付二倍工資。補簽勞動合同，并不能改變此前沒有按期簽訂勞動合同的事實，也不能成為其免責理由。 《勞動合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應...

國家勞動法律關于員工拒簽勞動合同是怎樣規(guī)定 《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...

聘任書可視為勞動合同嗎 首先根據(jù)我國合同法的規(guī)定,合同是雙方當事人意思表達一致,即合意,便構成合同,同時依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法和相關法規(guī)規(guī)定，勞動合同應具備以下7項必備條款：即(1)勞動合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動保護和勞動條件(4)勞動報酬(5)勞動紀律(6)...

一、簽訂勞動合同的形式 勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同應當...

用人單位如何防止惡意逃避不簽勞動合同的勞動者用人單位防止勞動者惡意不簽訂勞動合同，可以書面通知后拒簽解除勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第十條、八十二條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書...

跟員工口頭協(xié)議合同,員工舉報沒有簽勞動合同會被懲罰嗎?會。 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同...

兩個月未簽訂勞動合同有多少賠償 勞動者可以要求用人單位支付一個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建...

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。 相關法律規(guī)定 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報...