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寧波
用人單位如何防止惡意逃避不簽勞動合同的勞動者
用人單位如何防止惡意逃避不簽勞動合同的勞動者
用人單位防止勞動者惡意不簽訂勞動合同，可以書面通知后拒簽解除勞動關系。
根據《勞動合同法》第十條、八十二條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個月未訂立勞動合同的，應當從滿意過一次日前向勞動者支付二倍工資。
用人單位應當在用工一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，為防止勞動者惡意推延合同訂立時間索要二倍工資，用人單位應當按照《勞動合同法實施條例》第五條規定，向勞動者發出書面通知限期訂立勞動合同。經書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
已經發生了惡意逃避不簽勞動合同的勞動者，如何處理?
針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的；
(一)書面告知員工一個月之內過來補簽合同，員工不愿意補簽的，以退為進，告訴他補簽2013年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關證據后，書面通知解除勞動關系。
(二)?先和員工補簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還愿意在單位上班，一般不會去仲裁；等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經知道沒簽勞動合同的事實證據，并且保留告知員工補簽的證據，等到員工去仲裁的時候，告訴他已經過了仲裁時效。
(三)實在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。
用人單位如何惡意逃避不簽勞動合同的勞動者?在聘請了新的員工之后，勞動者要跟用人單位簽訂合同，要是遇到惡意不簽訂勞動合同的勞動者可以辭退他們。勞動者遇到用人單位不簽勞動合同的情況，建議你來律霸網找律師解答。
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