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公司勸退和開除的區別是什么。 開除，是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。...

2005年5月，**公司進入籌備階段，王*利進入公司準備開張、營業事宜。同年7月，**公司領取營業執照，王*利被任命為公司客服部經理，每月工資1500元。2007年7月，**公司將王*利辭退，王*利自此未再到**公司工作。同年8月，王*利到仲裁委申請勞動仲裁，要...

公司協商解除合同屬于開除嗎開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞...

跟上司吵架導致被開除,公司違法嗎可以申請勞動仲裁，公司涉嫌違法解除，具體要看員工手冊。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞...

【《勞動法》規定】 勞動法第二十七條規定，“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。” 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟...

王某(化名)系某有限公司的員工，于2005年10月入職某有限公司工作，在2007年5月中旬一天的下午，王某突然收到該公司對其記三次大過(其中一次是在下班后電話通知)的決定書，同時要求王某第二天上班時辦理被開除的離職手續。王某如約第二天辦理了離職手續，但同時認為該...

【問】某一勞資雙方對簿公堂，勞動者說：“我被勸辭，公司應當支付解除勞動合同經濟補償金!”公司說：“我未勸辭，乃員工曠工被我開除，何談解除勞動合同經濟補償金?” 【律師解答】：該網友反映了一個非常現實的問題：單位欲辭退某員工，但與該員工未達成一致，雙方未簽訂解除協議...

懷孕被開除,開除孕婦最新賠償標準依據我國勞動合同法的規定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、...

被解除勞動合同后，經濟補償金怎么給 例如：有員工甲是在2004年2月1入職，2011年5月1日終止了勞動關系。其前12個月的平均工資為2800元：現以上述例做如下分析： 第一種情況：企業開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業應當支付員工賠償...