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一、勞動(dòng)賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別 支付補(bǔ)償金的條件較為簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。 相對(duì)賠償來講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。其范圍小是指其大體上有兩種類型。 一是有上限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生下列情況之一的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的...

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括...

失誤造成損失被辭退,公司還要求違約金合理嗎合理。1、金額較大，如果真是因?yàn)閭€(gè)人的原因造成的損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2、如果直接因個(gè)人造成，又具備重大過錯(cuò)，甚至故意，被追究刑事責(zé)任的可能性也不能完全排除。3、但說的“因?yàn)楣ぷ魇д`”，未必就是法律上的因果關(guān)系，需...

一、單位違法辭退員工怎么辦 很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹(jǐn)慎考慮后做的決定，既沒有勞動(dòng)法上的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無法采取協(xié)商解除的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。 作為勞動(dòng)者，在遭到用人單位無理辭...

員工造成損失要賠嗎?可能要賠。 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，按照勞動(dòng)合同、單位制度、法規(guī)規(guī)章應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，單位可以起訴求償。即用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定或在規(guī)章制度規(guī)定因勞動(dòng)者原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償事項(xiàng)，但約定的賠償責(zé)任不能免除自己的法定...

一般按照勞動(dòng)法有關(guān)條例規(guī)定，如果是試用期間，辭職是可以隨時(shí)離職的，不需要交接。如果是正式合同工，可以提前一個(gè)月向用人單位主管提出辭職申請(qǐng)，并且自己預(yù)先寫好工作交接報(bào)告。一個(gè)月后就可以自動(dòng)走人了,工作有沒有完成沒有關(guān)系，除非你簽訂的是以完成一定工作的非全日制合同或...

一、單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同(1)協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)(2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)(3)不能勝任解除...

勞動(dòng)合同違約賠償期限勞動(dòng)合同違約賠償期限由雙方當(dāng)事人自行約定，當(dāng)然如果超過雙方約定時(shí)間或者是長時(shí)間遲延履行約定違約金的可以通過起訴來維護(hù)自己的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條?服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該...

勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí),員工拒簽合同公司要給賠償嗎這種情況下勞動(dòng)者是主張不了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹⒁姟秳趧?dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...