勞動合同違約賠償期限

勞動合同違約賠償期限由雙方當(dāng)事人自行約定，當(dāng)然如果超過雙方約定時間或者是長時間遲延履行約定違約金的可以通過起訴來維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條?服務(wù)期

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條?保密義務(wù)和競業(yè)限制

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同違約發(fā)生后續(xù)如何處理

1、繼續(xù)履行。

繼續(xù)履行又稱實際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任，這對于競爭日趨激烈、業(yè)相對困難的形勢下保護勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。

應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性，如果強制勞動者履行勞務(wù)，無異于對債務(wù)人人身施以強制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背。

2、損害賠償。

損害賠償作為勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式是世界各國立法之通例，我國損害賠償責(zé)任方式應(yīng)明確這樣幾個原則：

(1)用人單位違約時應(yīng)賦予勞動者要求繼續(xù)履行或損害賠償?shù)倪x擇權(quán)。勞動者本人可謂自己利益的最佳判斷者，賦予其選擇權(quán)的目的在于保護在勞動合同中處于相對劣勢地位的勞動者的權(quán)益。

(2)勞動者違約時，單位可以主張除要求繼續(xù)履行以外的諸如損害賠償、禁令等責(zé)任方式以救濟自己的權(quán)利。

(3)主張損害賠償必須依實際損失為標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)在勞動合同中事先約定其金額。

這些措施的功效，不僅在于違約救濟，更在于通過對違約的防止或防止違約行為程度的擴大以達(dá)到救濟權(quán)利之目的。

實際上但是把實踐當(dāng)中合同在許多領(lǐng)域被不斷的簽訂，每一天都有大量的合同的產(chǎn)生想要針對這些不同類型的合同，具體規(guī)定一個違約履行期限是不可能的,?所以往往違約賠償?shù)幕鹗怯呻p方當(dāng)事人自行協(xié)商，而如果遇到對方拖延的可以選擇咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。