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勞動合同到期后勞動合同不簽需要進行交接嗎 需要，勞動合同到期公司不續簽，勞動者需要辦理工作交接。 勞動合同到期，公司不續簽勞動合同： 1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金(每服務一年需要支付一個月工資)。 2.符合簽訂無固定期限勞動合同，...

勞動合同續簽爭議怎么避免： 勞動合同到期終止，是員工常見的離職形式之一，但由于《》新增了不少勞動合同到期終止的有關條款，這就為實踐中因合同終止與續簽而引發的爭議埋下了伏筆。 根據《勞動》的有關規定，勞動合同因期滿而終止、用人單位無須支付經濟補償的情形只有一種，...

離職補償協議簽訂需要注意： 1.用人單位是否限制了勞動者權利： 2.協議條款是否符合法律規定，內容是否合法合規： 3.協議是否約定了出現爭議的解決方式； 4.協議主體是否正確。 相關知識： 離職補償協議減少勞動者經濟補償的，違法 具體案情： 2011年8月，李...

提前解除合同需付違約金嗎 律師解答： 該公司的做法，很明顯是在規避即將實施的《勞動合同法》相關規定，尤其是《勞動合同法》第十四條“......有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： ...

第三次續簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同嗎1、第三次續簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同。你與派遣公司簽訂二次固定期限勞動合同后，就已經具備了可簽訂無固定期限勞動合同的資格。只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同。只要書面保留員...

派遣制能簽無固定期限合同嗎依據我國相關法律的規定，勞務派遣是不簽訂無固定期限勞動合同的，勞務派遣單位一般與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單...

勞動合同到期未續簽但社保繼續在繳算在職嗎只要你仍然在單位在職工作，單位仍然不中斷社保給你繳費，即是合同未續簽，你仍然屬于在職，實際勞動關系繼續存在。勞動合同到期，應在1個月內續簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監察部門會默認為你們存在無固定期限勞動合同。...

勞動合同續簽時,員工拒簽合同公司要給賠償嗎這種情況下勞動者是主張不了經濟補償的。參見《勞動合同法》第四十六條第(五)項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的應給付經濟補...

產婦勞動合同到期可以不續簽嗎 不可以，《勞動合同法》規定：勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。?單位不得降薪，《勞動合同規定》第四十四條規定，勞動者在規定的醫療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿...