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哪些情況下不能設(shè)置試用期 (一)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同; (二)合同履行期限不滿三個月的勞動合同; (三)非全日制用工。 如果職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動...

國際股票融資的方式有哪些股票公開發(fā)行(PublicOffer)，是指發(fā)行人根據(jù)法律規(guī)定，以招股章程(Prospectus)形式向社會公眾投資人公開進行募股的行為，其發(fā)行程序、信息披露和有效認股之確認均受到特別法規(guī)則、要式行為規(guī)則的規(guī)制。股票私募發(fā)行(Placeme...

教育部發(fā)文指出校園招聘嚴禁限定院校和性別 教育部近日發(fā)布《關(guān)于做好2016屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》要求,凡校園招聘活動嚴禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。從2016年起所有高校都要設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程,...

用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據(jù)勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。在試用期內(nèi)，如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動合同;如果勞動者被證明不符合用人單位提出的錄用條...

招標簡介 招標投標，是在市場經(jīng)濟條件下進行的大宗貨物的買賣、工程建設(shè)項目有發(fā)包與承包，以及服務(wù)項目的采購與提供時，所采用的一種交易方式。在這種交易方式下，通常是由項目采購(包括貨物的購買、工程的發(fā)包和服務(wù)的采購)的采購方作為招標方，通過發(fā)布招標公告或者向一定數(shù)量...

如果說制定錄用條件和制作招聘廣告是招聘的準備階段，面試與體驗則是招聘的測評階段，在整個招聘環(huán)節(jié)中發(fā)揮著重要作用。 一、面試 (一)面試的重要性 面試是用人單位獲取應(yīng)聘者信息的重要渠道之一，其目的通過收集應(yīng)聘者的基本信息和與工作能力相關(guān)的有效信息，以全面認識和了...

入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別： 1、專人負責 就是入職有專人負責。一般情況下，如果公司有一定的規(guī)模，哪怕到了五六十，七八十人，應(yīng)該設(shè)一個專職的人力資源負責人或者負責的部門，把入職這事做到位。如果公司比較大，大集團的總部部門都有部門助理，可以處理協(xié)助入職的新員工做入職工作。...

入職包含試用期嗎,試用期有什么規(guī)定? 包括。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》第十九條對試用期的規(guī)定是這樣的： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不...

用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據(jù)勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。在試用期內(nèi)，如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動合同;如果勞動者被證明不符合用人單位提出的錄用條...