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一、勞動管理部門對工傷爭議的相關(guān)問題的答復(fù) 勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函 勞動和社會保障部 2000年4月11日 xxxx區(qū)勞動和社會保障廳： 你廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的請示》(新勞社字〔1994〕54號)收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下...

公司按最低工資交社保合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。《中華人民共和國社會保險法》第六十條　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免...

掛靠單位交社保犯法嗎按照我國勞動法、社會保險法有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險。以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動關(guān)系的。社保掛靠具體違法與否，各地規(guī)定不一。《勞動法》、《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必...

什么是靈活就業(yè) 靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報(bào)酬、工作場所、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。是指下崗失業(yè)人員個人或以街道、社區(qū)等組織形式，從事社區(qū)便民服務(wù)、家政服務(wù)、企事業(yè)單位后勤服務(wù)等各種臨...

企業(yè)資金問題社保斷繳可以補(bǔ)齊嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)因資金問題沒有為勞動者繳納社保的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并且回收滯納金。《中華人民共和國社會保險法》第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)...

新員工社保辦理時間須知 關(guān)于為新員工辦理社保，2010年10月28日頒布、2011年7月1日開始執(zhí)行的新《社會保險法》第五十八條有明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核...

合同效力待定，意味著合同效力既不是有效，也不是無效，而是處于不確定狀態(tài)。設(shè)立這一不確定狀態(tài)，目的是使當(dāng)事人有機(jī)會補(bǔ)正能夠補(bǔ)正的瑕疵，使原本不能生效的合同盡快生效，以實(shí)踐盡量成就交易、鼓勵交易的基本原則。當(dāng)然，從加速社會財(cái)富流轉(zhuǎn)、促使不確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系盡快確定和...

甲方： 乙方：xx縣農(nóng)村信用合作社 為避免糾紛和明確各自的責(zé)任，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議： 一、甲乙雙方同意解除于年月日簽訂的《xx縣農(nóng)村信用合作社聘用代辦站合同》。 二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時，已將以前業(yè)務(wù)中使用的各種憑證、報(bào)表和...

旅行社要交旅游服務(wù)質(zhì)量保證金嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，旅行社應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納旅游服務(wù)質(zhì)量保證金，用于旅游者權(quán)益損害賠償和墊付旅游者人身安全遇有危險時緊急救助的費(fèi)用。《中華人民共和國旅游法》第三十一條?旅行社應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納旅游服務(wù)質(zhì)量保證金，用于旅游者權(quán)益損害賠償...