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為什么同事都是屬豬的！屬豬的人最旺我！ 新員工一進(jìn)公司發(fā)現(xiàn)同事全“屬豬” 一些公司迷信“屬相招聘”，其實(shí)沒(méi)道理，還涉嫌歧視并違反《勞動(dòng)法》 明明感覺(jué)面試的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都比自己強(qiáng)，卻能意外勝出獲得老板青睞，被老總通知去上班。到公司后一個(gè)月發(fā)現(xiàn)，同事全部都跟自己一樣屬豬...

人社部發(fā)新規(guī):事業(yè)單位蘿卜招聘將處分主管人員 從人社部獲悉，該部日前印發(fā)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（下稱《規(guī)定》），對(duì)事業(yè)單位招聘行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。對(duì)于個(gè)別單位在公開(kāi)招聘中搞“因人畫像”、“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為，人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹，事業(yè)單...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實(shí)施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后...

1、企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后，為企業(yè)提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統(tǒng)的招聘方式相比有著明顯的優(yōu)勢(shì)：一是方便...

職場(chǎng)權(quán)益：平等就業(yè)權(quán) 典型案例： 2012年6月，大學(xué)畢業(yè)生王某開(kāi)始求職，在網(wǎng)上看到某民辦培訓(xùn)學(xué)校招聘行政助理的信息，覺(jué)得自己各方面條件都很合適，便投遞了求職信息。但是等了10多天，王某也沒(méi)接到面試通知，打電話詢問(wèn)原因，一工作人員答復(fù)稱該職位只招男性，即使各項(xiàng)...

小馬說(shuō)，他算處處小心，還是馬失前蹄…… 簽了合同不認(rèn)人 小馬是本市戶籍大學(xué)畢業(yè)生，他學(xué)的是設(shè)計(jì)專業(yè)。畢業(yè)后，他進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)參與應(yīng)聘。 經(jīng)過(guò)多次比較，小馬選擇了一家廣告設(shè)計(jì)公司。面試、洽談，交出幾份設(shè)計(jì)稿后，該用人單位決定錄用他。小馬說(shuō)，當(dāng)時(shí)他就留了一個(gè)心眼，...

原告：林某 被告：上海某某醫(yī)藥科技有限公司 原告于2006年4月1日經(jīng)人介紹至被告處應(yīng)聘，由被告工作人員程某某對(duì)其進(jìn)行面試后錄用，雙方于當(dāng)日簽訂了勞動(dòng)合同，期限至2007年3月31日。其每月工資人民幣1，000元加提成，由被告通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳形式支付。勞動(dòng)合同到期...

乙方(單位)： 甲、乙雙方根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照?qǐng)?zhí)行。 本協(xié)議期自年月日至年月日止。 在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)。(乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會(huì)招聘 何謂社會(huì)招聘，社會(huì)招聘針對(duì)的對(duì)象主要是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過(guò)各大招聘網(wǎng)站或人才市場(chǎng)以及獵-頭公司進(jìn)行招聘，招聘周期較長(zhǎng)，...