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有勞動糾紛上班可以不干活嗎不可以。1、不能不去上班。勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式。員工并不能以存在糾紛就不上班。2、針對糾紛以外，長時間不去上班單位可以根據嚴重違反公司規定將員工辭退而不用支付辭退員工的經濟補償。3、根據勞動合同法第三十九條　勞動者有下列情形之...

工資有問題勞動監察管嗎依據我國相關法律的規定，因工資問題產生糾紛的，向勞動監督部門舉報的，勞動監督部門是會管轄的，依法保障勞動者的利益。《勞動保障監察條例》第十一條?勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;(二)用...

一、勞動糾紛的處理機構有哪些? 根據《企業勞動爭議處理條例》的有關規定，我國目前處理勞動爭議的機構主要有： 1、企業勞動爭議調解委員會 企業勞動爭議調解委員會在企業職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議的群眾組織。調解委員會由職工、企業行政代表和企業工會...

【案情經過】 林某于2011年7月到某汽車客運公司擔任駕駛員，雙方簽訂了勞動合同。2014年4月1日林某在車輛駕駛途中，突然身體不適，后經醫院治療確診為高血壓，醫生建議其休息并出具疾病證明書。林某病休結束回單位后，客運公司提出調崗方案，林某未同意，客運公司以其不...

近日，六里橋地區聯合接待室配合民警依法調解，化解了一起因非法招工引發的勞工用工糾紛。 2010年9月，河南籍包工頭占某、謝某在北京南站廣場非法招工27人，并帶到大興區某工地。因占某給工人兌現不了招工時承諾的工作條件、工資薪酬等問題，工人與其發生糾紛。雙方30余人...

因辭退違紀職工發生的勞動糾紛應如何處理? 勞動者可以首先采取和單位協商解決，協商解決不成的，可以申請。對于勞動仲裁的結果不滿意的，可以到有管轄權的法院提請。 辭退違紀職工必須同時具備以下條件： 1.企業職工有下列錯誤行為之一：嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩...

重大損失解除勞動合同的注意點 一、對重大損失要作出界定 因為企業的類型不同，各個企業的實際情況也不相同，什么樣的情形屬于重大損失，不可能劃定同樣的標準，所以，法律對重大損失的界定權賦予了用人單位。用人單位通過規章制度，結合本單位的實際情況，可對重大損失作出規定。...

勞動合同書上崗位怎么填寫甲方____，法定代表人____，乙方____，工種崗位____。為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負責人)乙(指車間、分廠或部室的行政負責人)鑒證...

【案情經過】 林某于2011年7月到某汽車客運公司擔任駕駛員，雙方簽訂了勞動合同。2014年4月1日林某在車輛駕駛途中，突然身體不適，后經醫院治療確診為高血壓，醫生建議其休息并出具疾病證明書。林某病休結束回單位后，客運公司提出調崗方案，林某未同意，客運公司以其不...