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有勞動(dòng)糾紛上班可以不干活嗎不可以。1、不能不去上班。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式。員工并不能以存在糾紛就不上班。2、針對(duì)糾紛以外，長時(shí)間不去上班單位可以根據(jù)嚴(yán)重違反公司規(guī)定將員工辭退而不用支付辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之...

工資有問題勞動(dòng)監(jiān)察管嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因工資問題產(chǎn)生糾紛的，向勞動(dòng)監(jiān)督部門舉報(bào)的，勞動(dòng)監(jiān)督部門是會(huì)管轄的，依法保障勞動(dòng)者的利益。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條?勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用...

一、勞動(dòng)糾紛的處理機(jī)構(gòu)有哪些? 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)主要有： 1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)...

【案情經(jīng)過】 林某于2011年7月到某汽車客運(yùn)公司擔(dān)任駕駛員，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2014年4月1日林某在車輛駕駛途中，突然身體不適，后經(jīng)醫(yī)院治療確診為高血壓，醫(yī)生建議其休息并出具疾病證明書。林某病休結(jié)束回單位后，客運(yùn)公司提出調(diào)崗方案，林某未同意，客運(yùn)公司以其不...

近日，六里橋地區(qū)聯(lián)合接待室配合民警依法調(diào)解，化解了一起因非法招工引發(fā)的勞工用工糾紛。 2010年9月，河南籍包工頭占某、謝某在北京南站廣場非法招工27人，并帶到大興區(qū)某工地。因占某給工人兌現(xiàn)不了招工時(shí)承諾的工作條件、工資薪酬等問題，工人與其發(fā)生糾紛。雙方30余人...

因辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)糾紛應(yīng)如何處理? 勞動(dòng)者可以首先采取和單位協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以申請(qǐng)。對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的，可以到有管轄權(quán)的法院提請(qǐng)。 辭退違紀(jì)職工必須同時(shí)具備以下條件： 1.企業(yè)職工有下列錯(cuò)誤行為之一：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩...

重大損失解除勞動(dòng)合同的注意點(diǎn) 一、對(duì)重大損失要作出界定 因?yàn)槠髽I(yè)的類型不同，各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況也不相同，什么樣的情形屬于重大損失，不可能劃定同樣的標(biāo)準(zhǔn)，所以，法律對(duì)重大損失的界定權(quán)賦予了用人單位。用人單位通過規(guī)章制度，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，可對(duì)重大損失作出規(guī)定。...

勞動(dòng)合同書上崗位怎么填寫甲方____，法定代表人____，乙方____，工種崗位____。為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人)乙(指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人)鑒證...

【案情經(jīng)過】 林某于2011年7月到某汽車客運(yùn)公司擔(dān)任駕駛員，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2014年4月1日林某在車輛駕駛途中，突然身體不適，后經(jīng)醫(yī)院治療確診為高血壓，醫(yī)生建議其休息并出具疾病證明書。林某病休結(jié)束回單位后，客運(yùn)公司提出調(diào)崗方案，林某未同意，客運(yùn)公司以其不...