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用人單位是否能以末位淘汰辭退員工我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位無(wú)權(quán)隨意解雇勞動(dòng)者。一般情況下，被用人單位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行為。用人單位與勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同的正規(guī)程序：1、勞動(dòng)者在試用期的：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，勞動(dòng)者在試用期的，...

試用期能否解除勞動(dòng)合同,單位單方解除合同是否需要支付補(bǔ)償金 1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2.勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 ...

用人單位試用期可以解除勞動(dòng)合同的情形 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提...

試用期解除勞動(dòng)合同是否需要賠償1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2、勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，...

公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同怎么賠償1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，...

解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金，數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以在本單位工作的實(shí)際年限計(jì)算，每工作一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工...

員工主動(dòng)解除沒(méi)有，單位解除則有。 試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2.勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付...

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同提前幾天根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)知識(shí)鏈接：一、試用期內(nèi)，用人單位可以解雇勞動(dòng)者嗎只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內(nèi)解雇勞動(dòng)者：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人...

一、試用期要不要簽勞動(dòng)合同? 答案是肯定的。 二、試用期能否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同? 即使是在試用期，單位仍應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，而非以聘用協(xié)議或是其他書(shū)面協(xié)議來(lái)代替。如果單位未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向單位主張雙倍工資。 三、試用期要不要簽勞動(dòng)合同?...