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寧波
用人單位是否能以末位淘汰辭退員工
用人單位是否能以末位淘汰辭退員工
我國《勞動法》保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，用人單位無權(quán)隨意解雇勞動者。一般情況下，被用人單位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行為。
用人單位與勞動解除勞動合同的正規(guī)程序：
1、勞動者在試用期的：
用人單位與勞動者可以約定試用期，勞動者在試用期的，用人單位與勞動者都可以隨時解除勞動關(guān)系。試用期的勞動者想要解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者來試用期內(nèi)的工資。
試用期內(nèi)的員工需注意，試用期間，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動關(guān)系，但是需要有正規(guī)的解除勞動關(guān)系的理由。無故解除勞動關(guān)系，即使是試用期，勞動者依然可以主張自身權(quán)益的損害。
2、勞動者是正式員工的：
勞動者是正式員工的，如果想與用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，非特殊約定，勞動者辭職無需征得用人單位的同意。
3、不管是正式員工還是試用期內(nèi)的員工，用人單位想要解雇員工，必須是法定的可以解除勞動關(guān)系的情況，否則，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金。
用人單位法定可以解除勞動關(guān)系的情況主要為以下幾種：
① 勞動者本身有過錯，給用人單位造成了巨大損失；
② 違反了用人單位的規(guī)章制度；
③ 被追究刑事責(zé)任；
④ 試用期不符合錄用條件(用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任)。
由上，末位淘汰制并非是用人單位可以解除勞動者的法定情形，用人單位以末位淘汰制解雇勞動者，勞動者可以通過法律手段來進(jìn)行維權(quán)。這里需要注意，勞動者應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才可以申請民事訴訟。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，辭退員工要是不按照規(guī)定來的就需要給一定的賠償金額，而且還會對公司的聲譽有較大的影響，工人在公司呆的時間越久的就會獲得更多的賠償金。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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