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寧波
2020公司無故解除勞動合同怎么賠償
公司無故解除勞動合同怎么賠償
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的勞動者，勞動者沒有過錯的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，用人單位應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付勞動者一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者解除合同的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1;
3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知過勞動者解除勞動關系。
試用期解除勞動合同該如何處理
(1)是否已經與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，因此只能按事實勞動關系的規定解除勞動關系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。
(2)用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。
(3)用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。勞動部《對關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”因此，一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規定，解除勞動合同。
在實踐中，如果遇到類似的情況，勞動者可以利用相關的法律規定來維護自己的合法權益，向用人單位主張違法解除勞動合同的補償金或者賠償金。如果勞動者的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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