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未簽訂勞動合同超過一個月如何解除勞動關(guān)系用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不簽勞動合同有什么后果如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為...

上班第一天要簽勞動合同嗎《勞動合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按...

單位不簽訂勞動合同 一、公司不給員工簽訂合同違反法律嗎 公司不給員工簽訂合同違反法律。公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當...

沒簽合同被辭退怎么賠償? 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者時，則不需要支付任...

去勞動監(jiān)察大隊投訴未簽勞動合同可以得到賠償嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位要每月支付勞動者雙倍工資，如果有證據(jù)的，勞動者可以獲得賠償。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與...

沒簽勞動合同賠償最高是什么意思關(guān)于單位不簽勞動合同的賠償問題，法律規(guī)定是從第二個月開始，單位向勞動者支付雙倍的工資，但最高就是支付11個月的雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每...

1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、無固定期限勞動合同條件成立的風險《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動...

解除勞動合同的應當支付賠償金，數(shù)額為經(jīng)濟補償?shù)亩丁＝?jīng)濟補償金以在本單位工作的實際年限計算，每工作一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位不簽勞動合同的法律責任 一、未簽勞動合同需賠雙倍工...

一、沒簽合同可以得到賠償嗎 可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 (二)勞動合同...