在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不簽勞動合同幾倍賠償
一、沒簽合同可以得到賠償嗎
可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：
(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者支付雙倍工資。
二、不簽勞動合同幾倍賠償
(一)沒簽勞動合同的賠償。
雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。
與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務，如果用人單位自用工之日起一個月內沒有及時行使解除權，即使未及時簽訂勞動合同的原因歸結于勞動者，用人單位還應向勞動者支付雙倍工資差額。
(二)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。
在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位解除權。其中第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;其中第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第47條的規定支付經濟補償。
(三)雙倍工資雖然字面意思為工資，實質上是比照工資標準計算的賠償，其性質是賠償金。
在未簽訂書面勞動合同的情形下，用人單位應當支付勞動者雙倍工資作為賠償，但是由于用人單位在日常工作中已經支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。
通過上文的敘述我們可以知道，沒簽勞動合同也是可以向用人單位索要賠償的。一般情況下遇到不給簽勞動合同的情況的時候是可以要求其賠償雙倍的工資，需要注意的是，這里賠償的雙倍工資雖然字面意思為工資，實質上是比照工資標準計算的賠償，其性質是賠償金。如果您還有其他不明白的地方，我們也歡迎您到律霸網進行在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一般偷竊請律師多少錢
2021-02-03交通財產損失評估費誰承擔
2021-01-26離婚后女兒歸我,可以不讓男方看望嗎
2021-03-20企業承包與租賃合同區別具體在哪些地方
2021-01-01人事入職交錢合法嗎
2021-01-12勞務工需要簽什么合同
2021-01-18企業試用期如何解聘員工
2020-12-24保險經紀人的條件資格有哪些
2021-02-232020年河北保險最低基數是多少
2020-12-29保險合同糾紛案件審理過程中應當注意哪些法律問題
2021-01-12提高保險理賠效率主要有幾種方法
2021-02-13保險代理人有哪些職業道德
2021-01-06拒保
2021-02-18區片綜合地價能作為補償依據嗎
2021-03-04征地拆遷中最有效的維權方法是什么
2020-12-31惠來縣拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-28量房子就是要房屋拆遷嗎
2021-01-23房屋拆遷補償金額的計算方法是怎樣的
2021-03-13農村的宅基地和房屋拆遷補償標準是什么
2020-12-14房屋拆遷補償標準是如何計算的
2021-01-15