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特崗教師自動(dòng)離職法律后果： 會(huì)按照自動(dòng)離職處理。會(huì)解除勞動(dòng)合同,這樣得不到任何補(bǔ)償。 什么是特崗教師 特崗教師政策是中央實(shí)施的一項(xiàng)對(duì)西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅(jiān)縣、縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村...

【事件經(jīng)過】 “普通高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生，獲得國(guó)外學(xué)士學(xué)位，國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)，大學(xué)英語四級(jí)，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下。” 據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，剛剛您聽到的，不是個(gè)人簡(jiǎn)介，而是一份被網(wǎng)友戲稱之為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的招聘文件，這曾是福建省寧德市屏南縣財(cái)政局...

從歧視對(duì)象上來看，中國(guó)勞動(dòng)者在就業(yè)的過程中碰到的主要歧視表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1、戶籍制度與城鄉(xiāng)就業(yè)歧視。 有學(xué)者指出，在中國(guó)表現(xiàn)得最為嚴(yán)重的就業(yè)歧視來源于現(xiàn)存的戶籍制度，固定的戶籍制度從制度上支持了勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)歧視，增加了流動(dòng)就業(yè)遷移成本和流動(dòng)成本，限制...

職場(chǎng)權(quán)益：平等就業(yè)權(quán) 典型案例： 2012年6月，大學(xué)畢業(yè)生王某開始求職，在網(wǎng)上看到某民辦培訓(xùn)學(xué)校招聘行政助理的信息，覺得自己各方面條件都很合適，便投遞了求職信息。但是等了10多天，王某也沒接到面試通知，打電話詢問原因，一工作人員答復(fù)稱該職位只招男性，即使各項(xiàng)...

第一節(jié)招聘前期管理 在招聘前期，用人單位至少應(yīng)在制定錄用條件和制作招聘廣告兩方面再造新流程。 一、制定錄用條件 (一)錄用條件：是指應(yīng)聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。 大多數(shù)用人單位在招聘員工時(shí)，并沒有制定清晰的錄用條件，而只制定了招聘條件。 事實(shí)...

第一章招聘與錄用管理流程再造 第一節(jié)招聘前期管理 第二節(jié)面試與體驗(yàn) 第三節(jié)錄用 第四節(jié)簽訂勞動(dòng)合同 第五節(jié)勞動(dòng)合同期限和試用期的選擇 第一章招聘與錄用管理流程再造 導(dǎo)讀 招聘錄用是用人單位的起始環(huán)節(jié)，也是人力資源管理最重要的步驟之一。 如何根據(jù)本單位的具體情況和...

公司給出聘用函后拒簽合同該怎么辦 案例：張某原先在一家傳媒公司任職，在網(wǎng)上看到XX公司的招聘信息后，向XX公司投遞簡(jiǎn)歷，經(jīng)過面試，XX公司向張某發(fā)送聘用函和聘用函回執(zhí)，聘用函的主要內(nèi)容為：邀請(qǐng)張某擔(dān)任內(nèi)容總編一職，上班日期初定為2015年6月29日，報(bào)到時(shí)間為當(dāng)...

合同約定以一方當(dāng)事人的上級(jí)部門批準(zhǔn)作為合同生效要件，負(fù)有義務(wù)的一方怠于履行約定義務(wù)，在合同業(yè)經(jīng)雙方簽字蓋章成立，合同內(nèi)容不違反法律禁止性規(guī)定、不損害他人利益且已經(jīng)部分履行的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該合同的效力生效。石家莊律師事務(wù)所。 最高人民法院終審裁判、公報(bào)案例 中...

案情：上訴人（原審被告人）卞*軍，男，1975年1月7日出生于江蘇省鹽城市，大學(xué)文化，原鹽城市**電力電信有限公司法定代表人，住鹽城市開發(fā)區(qū)通榆南路83號(hào)。1999年5月鹽城市**電力電信有限公司與中國(guó)**通訊公司宿遷分公司簽定協(xié)議，開展130數(shù)字移動(dòng)電話入網(wǎng)代辦...