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精神病員工被公司辭退是否需要經(jīng)濟賠償關(guān)于患有精神病職工是否可解除勞動合同的問題，要具體分析而定：1、對于尚處在試用期內(nèi)的員工如果該員工是仍處于試用期的新員工，只要貴公司在招聘時有說明要求員工“身體健康”等，該員工患精神病，不符合貴司的錄用條件，貴司可依《勞動合同法...

暴力裁員,針對生病員工公司應(yīng)該怎么做根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位...

一、職工享受法定的醫(yī)療期 醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得的時限。勞動部有關(guān)規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，經(jīng)過有關(guān)部門的批準還可以適當...

依據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但企業(yè)必須給予經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 又根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號文《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)...

依據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但企業(yè)必須給予經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 又根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號文《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)...

患病期間解除勞動合同怎么維權(quán)? 1、生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個月工資)。 2、法律規(guī)定： 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條...

依據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但企業(yè)必須給予經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 又根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號文《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)...

患病期間終止勞動合同有賠償嗎? 勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金; 勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。 法律依據(jù)：《...

醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。 法律咨詢： 我愛人在一家私企工作多年，現(xiàn)在生病了，且一時難以治愈，近期...