暴力裁員,針對生病員工公司應(yīng)該怎么做

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

據(jù)此可知，在勞動者患病的情況下，用人單位也是有權(quán)解除勞動合同的，但是必須滿足一個條件，即“醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，同時在形式要件上必須提前30日通知或者額外支付一個月工資。但這里涉及一個概念，即醫(yī)療期。根據(jù)勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。而醫(yī)療期的具體期限，則同勞動者本人實際參加工作年限和在所在單位的工作年限相關(guān)，為3到24個月不等。

因此，對患病且處于醫(yī)療期的員工，除非該員工存在特殊情形如違反了《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定（按照該規(guī)定，在勞動者試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等六種情況下，用人單位可以解除勞動合同），否則用人單位不能同其解除或終止勞動合同。即使員工的醫(yī)療期屆滿，用人單位在解除或終止勞動合同時也必須嚴(yán)格以法定事由為依據(jù)并遵守法定程序，如員工是否能從事原工作，以及在不能從事原工作的情況下能否從事企業(yè)另行安排的工作。而此處“能從事”與否的判斷標(biāo)準(zhǔn)也并非企業(yè)單方確定，必要時須以有權(quán)機(jī)關(guān)的勞動能力鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答。我們知道依據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，對于患病的員工分為處在醫(yī)療期和醫(yī)療期屆滿的情形。企業(yè)辭掉患病的員工需要嚴(yán)格按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。如果您需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。