在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
精神病員工被公司辭退是否需要經濟賠償
精神病員工被公司辭退是否需要經濟賠償
關于患有精神病職工是否可解除勞動合同的問題，要具體分析而定：
1、對于尚處在試用期內的員工
如果該員工是仍處于試用期的新員工，只要貴公司在招聘時有說明要求員工“身體健康”等，該員工患精神病，不符合貴司的錄用條件，貴司可依《勞動合同法》第39條之規定與之解除勞動合同，并無需支付經濟補償，只要按照退工流程辦理退工即可。
2、對于已過試用期尚在合同期內的員工
如果該員工是正式員工，他在合同履行期內患精神病，與一般患非職業病一樣，依法享有病休待遇，貴司需給予一定的醫療期(醫療期長短一般依員工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定，3—24個月不等，具體參見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》)。醫療期滿后，貴司可依勞動部辦公廳《關于患有精神病的合同制工人醫療期問題的復函》、《關于精神病患者可否解除勞動合同的復函》及《勞動合同法》有關勞動合同解除的有關規定，根據該員工的治療情況處理：
1)精神病員工在醫療期內已經治愈或病情很輕并得到穩定控制，經鑒定具有勞動能力的，貴司應適當安排其工作，不得直接因病解除勞動合同。
2)精神病員工在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由貴司另行安排的工作，貴司可提前30日通知或額外支付1個月工資后解除勞動合同，并依《勞動合同法》第47條規定的標準支付其經濟補償。
3)精神病員工經鑒定喪失勞動能力的，企業可解除勞動合同，并支付相當于員工本人標準工資3-6個月的醫療補助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
在醫院突發心梗死了怎么賠償
2020-11-23辭退、除名和開除的區別是什么
2020-12-19協議管轄是否只能中國法院
2021-03-26對己不利事實保持沉默視為承認嗎
2020-12-29信用不良的能成立公司嗎
2021-01-11房地產中介有哪些法律責任
2020-12-09未簽訂勞動合同如何認定勞動關系
2020-11-12免責條款有哪些特征
2020-12-03要求確認勞動關系對時效有要求嗎
2021-02-03雇傭關系工傷賠償
2021-01-15勞務派遣員工是否可以簽訂競業限制協議
2020-11-13承擔產品責任有哪些主要方式
2021-02-17保險合同中間人與保險合同輔助人的區別是什么
2020-12-29保險合同糾紛的產生是保險案件訴訟的前提
2020-11-21單位保險要交多少年
2020-11-17孕婦摔傷為何不獲賠 保險公司以免責拒賠
2021-02-25保險合同違約的類型
2021-01-15自殺后可以獲得保險理賠嗎
2021-01-01保險欺詐需要承擔哪些法律責任
2021-01-04保險法爭議是指哪方面
2021-02-14