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精神病員工被公司辭退是否需要經(jīng)濟(jì)賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 164人看過

關(guān)于患有精神病職工是否可解除勞動(dòng)合同的問題，要具體分析而定：

1、對(duì)于尚處在試用期內(nèi)的員工

如果該員工是仍處于試用期的新員工，只要貴公司在招聘時(shí)有說明要求員工“身體健康”等，該員工患精神病，不符合貴司的錄用條件，貴司可依《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要按照退工流程辦理退工即可。

2、對(duì)于已過試用期尚在合同期內(nèi)的員工

如果該員工是正式員工，他在合同履行期內(nèi)患精神病，與一般患非職業(yè)病一樣，依法享有病休待遇，貴司需給予一定的醫(yī)療期(醫(yī)療期長短一般依員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定，3—24個(gè)月不等，具體參見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》)。醫(yī)療期滿后，貴司可依勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》、《關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》及《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同解除的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)該員工的治療情況處理：

1)精神病員工在醫(yī)療期內(nèi)已經(jīng)治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，貴司應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得直接因病解除勞動(dòng)合同。

2)精神病員工在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由貴司另行安排的工作，貴司可提前30日通知或額外支付1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并依《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3)精神病員工經(jīng)鑒定喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同，并支付相當(dāng)于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助。

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