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員工患病解除勞動合同是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 139人看過

依據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定:勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同。但企業(yè)必須給予經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

又根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號文《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定:“勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。”同時第十一條又規(guī)定:“本辦法中經(jīng)濟補償金和工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,應按企業(yè)月平均工資的標準支付。

關于職工患病醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,而被解除勞動合同的爭議.處理這類爭議,仲裁委員會不應簡單地按照《勞動法》第26條規(guī)定辦理,還應依據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第6條、第7條,《關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》,以及《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第76條等規(guī)定具體分析、具體對待。

首先,對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓病)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門批準,可以適當延長醫(yī)療期。

其次,對在醫(yī)療期內醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當要求其退出勞動崗位,辦理退休、退職手續(xù),終止勞動關系

其三,對被鑒定為五到十級勞動能力的職工,醫(yī)療期滿,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,可以解除勞動合同。同時應要求用人單位按照勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)給職工以經(jīng)濟補償。

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