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精神病員工被公司辭退是否需要經(jīng)濟(jì)賠償關(guān)于患有精神病職工是否可解除勞動合同的問題，要具體分析而定：1、對于尚處在試用期內(nèi)的員工如果該員工是仍處于試用期的新員工，只要貴公司在招聘時有說明要求員工“身體健康”等，該員工患精神病，不符合貴司的錄用條件，貴司可依《勞動合同法...

一、職工享受法定的醫(yī)療期 醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得的時限。勞動部有關(guān)規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)還可以適當(dāng)...

患病期間解除勞動合同怎么維權(quán)? 1、生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個月工資)。 2、法律規(guī)定： 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條...

患病期間終止勞動合同有賠償嗎? 勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金; 勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 法律依據(jù)：《...

醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。 法律咨詢： 我愛人在一家私企工作多年，現(xiàn)在生病了，且一時難以治愈，近期...

公司能否不再跟患病的勞動者續(xù)簽勞動合同生病職工需要停工醫(yī)療時候，公司要給一定醫(yī)療期，雙方的勞動合同應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期限屆滿。簡而言之，就是醫(yī)療期內(nèi)，不必續(xù)簽，勞動合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。案例2012年4月，王女士與某服裝公司簽訂了3年的勞動合同。2015年2月，王女士...

《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第一條：為了保障企業(yè)職工在患病或非因公負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條，二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條：...

職工患病可以解除勞動合同嗎 可以，雖然依據(jù)《勞動合同法》第四十條第(一)款：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是在勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一時。用人單...

在勞動法及其他相關(guān)法規(guī)之中，醫(yī)療期是一個專門概念，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中明確規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”。醫(yī)療期的長短，是根據(jù)職工參加工作年限和在本單位工作年限確定的，一般為3個月到24個...