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1、戰(zhàn)略方向不對，績效管理無效 績效管理的最根本目的是讓戰(zhàn)略落地，使得公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進入到每一個人的工作目標(biāo)中去。換句話說，績效管理的基本作用是讓每一個員工在正確的方向上走得更快更好。然而，一旦戰(zhàn)略方向是錯誤的，績效管理就越無效，這也意味著企業(yè)在錯誤的方向上走得...

甲方：_________ 地址：_________ 法定代表人：_________ 乙方：_________ 地址：_________ 法定代表人：_________ 甲乙雙方本著誠實信用、互利互惠、公平自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)簽署本建立長期友好合作關(guān)系協(xié)議...

我已在建-行XX分理處，XX儲蓄所的XX崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……，于XX年取得過分行的優(yōu)秀員工稱號，并于XX年-XX年考評連續(xù)所里第一名，這些成績都是在領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領(lǐng)導(dǎo)。 我在建-行已經(jīng)X年了，通過X年的工作...

著作權(quán)法的核心內(nèi)容就是協(xié)調(diào)著作權(quán)制度中的各種利益關(guān)系。著作權(quán)限制與反限制的實質(zhì)，歸根到底，就是如何認(rèn)識著作權(quán)法律關(guān)系中的各種利益并加以分配的問題。因此，在分析著作權(quán)限制與反限制問題時，我們應(yīng)首先分析著作權(quán)法所調(diào)整的各種利益及其相互關(guān)系。所謂利益，是一個客觀范疇，它是人們受社會物質(zhì)生活條件所制約的需要和滿足需要的...