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1、戰略方向不對，績效管理無效 績效管理的最根本目的是讓戰略落地，使得公司的戰略目標進入到每一個人的工作目標中去。換句話說，績效管理的基本作用是讓每一個員工在正確的方向上走得更快更好。然而，一旦戰略方向是錯誤的，績效管理就越無效，這也意味著企業在錯誤的方向上走得...

甲方：_________ 地址：_________ 法定代表人：_________ 乙方：_________ 地址：_________ 法定代表人：_________ 甲乙雙方本著誠實信用、互利互惠、公平自愿的原則，經友好協商，現簽署本建立長期友好合作關系協議...

我已在建-行XX分理處，XX儲蓄所的XX崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……，于XX年取得過分行的優秀員工稱號，并于XX年-XX年考評連續所里第一名，這些成績都是在領導的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領導。 我在建-行已經X年了，通過X年的工作...

著作權法的核心內容就是協調著作權制度中的各種利益關系。著作權限制與反限制的實質，歸根到底，就是如何認識著作權法律關系中的各種利益并加以分配的問題。因此，在分析著作權限制與反限制問題時，我們應首先分析著作權法所調整的各種利益及其相互關系。所謂利益，是一個客觀范疇，它是人們受社會物質生活條件所制約的需要和滿足需要的...