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(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議; (2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; (3)因履行勞動合同發生的爭議; (4)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。 具體管轄范圍:企業勞動爭議調解委...

勞動爭議的發生與處理，無論對于企業，還是員工個人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業出現勞動爭議，會對其他員工產生潛在的心理影響，會使員工對企業的用人觀念產生質疑，與所發生的勞動爭議相類似的情況也更易轉化為勞動爭議，諸多負面影響對企業正常的人力資源管理秩序極...

意見稿規定，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的人員的，適用本規定。 【六種范圍人員不能被裁減】 比起1994年的《企業經濟性裁減人員規定》中對于“不得裁減人員”規定的四類情況，本次的意見稿的禁止裁員的范圍擴大至六類。 與1994年的規...

一、前言部分，包括 1、公司概況(總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業愿景); 2、企業文化(企業精神、企業宗旨、企業理念); 3、組織結構(組織結構、職能分配、部門簡介); 二、正文部分，包括 1、員工日常行為規范(工作準則、行為規范、禮儀規范); 2、...

我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。與其密切相關的《事業單位人事管理條例》自本月1日起正式實施，這是我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規，堪稱事業單位的“勞動合同法”。其最大的亮點是在公開招聘、競聘上崗、業績考核、實際貢獻與工資增長等方面更...

天津勞動合同法的實施范圍有哪些? 《勞動法》第二條對勞動法的適用范圍作了規定。根據勞動法第二條和1995年勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：各類企業和與之形成勞動關系的勞動者;個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動...

勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。 第二條【適用范圍】 第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)，與勞動者建立勞動關...

第一章總則 第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。 第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動...

怎樣簽訂競業禁止協議才算是合法的一、合適的競業禁止對象競業禁止協議禁止的是勞動者到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內任職，或自己生產經營與原單位有競爭關系的類似產品或業務。并非所有的員工都必須簽訂競業禁止協議，只有會解除公司機密的員工，...