縣(市)區人民政府、人武部，市政府各部門、各直屬單位： 　　為認真貫徹落實《浙江省人民政府辦公廳、浙江省軍區政治部關于進一步做好駐浙部隊干部隨軍隨調配偶子女就業就學工作的通知》(浙政辦發〔2007〕62號)精神，進一步加強新時期雙擁工作，結合我市實際，經市政府、寧波軍分區同意，現就做好駐甬部隊干部配偶子女就業就學工作通知如下： 　　一、進一步做好隨軍隨調配偶就業安置工作 　　各級各部門要認真貫徹落實中央、省有關文件精神，堅持安置就業、推薦就業、自主創業相結合的原則，進一步做好駐甬部隊干部隨軍隨調配偶就業安置工作。 　　(一)認真做好重點對象安置就業工作。駐甬部隊正團職以上干部(含相當職級的專業技術干部和文職干部，下同)、飛行員和三級艦艇主管干部、為國防和軍隊建設作出突出貢獻并受到大軍區級以上單位表彰的干部、榮立一二等功及駐海島部隊干部的隨軍隨調配偶，以及因公犧牲或致殘(六級以上)干部隨軍隨調配偶是安置就業的重點對象。對原屬公務員身份的部隊隨調家屬，如接收單位有編制，專業對口，原則上按轉任條件辦理;對原屬事業編制的部隊隨軍家屬(不含部隊屬事業單位的事業編制人員)，可由本人或所在部隊自行聯系落實在甬接收單位，如接收單位有編制，專業相同或相近，且符合我市事業單位養老保險有關政策規定的，由各級人事部門按我市事業單位公開招聘有關規定辦理調動手續;對原屬國有企業，有正式工作需要隨調安置的干部配偶，按照行業專業基本對口或相近原則，由人事、勞動保障部門按規定辦理，也可由隨調配偶或所在部隊自行聯系接收單位，接收單位同意后由部隊的政治機關與駐地人事、勞動保障部門按有關規定給予辦理調動手續。社區招聘工作人員時，應優先招收或拿出相應指標安排隨軍家屬。生產經營正常的用人單位，除隨軍配偶個人原因外，不得安排下崗。隨軍配偶應服從安置的單位和崗位，安置合理但不服從安置的視作自動放棄。 　　(二)積極幫助隨軍隨調的配偶實現就業和自主創業。積極鼓勵用人單位優先錄用隨軍隨調部隊干部配偶。對安置隨軍隨調配偶占企業職工總數60%以上的新開辦企業，憑軍(含)以上政治機關和后勤機關出具的有關認定證明，經稅務部門審查認定后，自領稅務登記證之日起，3年內免征營業稅。鼓勵和扶持隨軍隨調配偶自主創業。隨軍隨調配偶自主創業且從事個體經營的，憑部隊師以上政治機關出具的證明，經稅務部門核準后，自領取稅務登記證之日起，3年內免征營業稅和個人所得稅。 　　(三)切實加強隨軍隨調家屬的就業服務工作。鼓勵隨軍家屬參加就業再就業培訓，駐甬部隊隨軍家屬參加勞動保障或人事部門指定的培訓機構舉辦的職業技能培訓，免收培訓費，并按規定享受生活費補貼。人力資源市場、人才市場對駐甬部隊隨軍家屬職業介紹實行免費服務，并每年舉辦1到2次隨軍家屬就業安置供需洽談會。 　　(四)不斷提高隨軍隨調配偶的社會保障水平。對隨軍隨調后6個月未就業，且無固定收入的部隊干部配偶，由地方政府按當地城鎮居民最低生活保障金的標準發給生活補助費。其中飛行員、潛艇團職主管配偶生活困難補助標準在上述標準的基礎上每人每月再增加100元。對符合隨軍隨調條件，但尚未落實接收單位的部隊干部配偶，憑隨軍批件和師(旅)以上政治機關出具的其配偶軍官任命證明單，在軍官任職所在部隊駐地的合法固定住所內給予落戶;工作落實后，由人事、勞動保障部門再辦理調入接收手續;對失業的隨軍隨調部隊干部配偶，免費進行職業介紹、職業指導、職業技能培訓，并實施援助。 　　二、努力保障現役軍人子女接受優質教育 　　各級政府和有關部門要嚴格執行《中華人民共和國義務教育法》規定，保障駐甬部隊軍人子女享受優質教育。 　　(一)妥善解決駐甬部隊軍人子女入學、入園問題?，F役軍人子女入學、入園應本著就近入學，按國家規定標準收費。軍人因工作調動、生活基礎發生變更等，其子女需轉學、借讀的，教育部門應按照優先照顧的原則，及時辦理轉學和接收等有關手續;榮立二等功或三等戰功以上、被大軍區級以上或省級(含省級)以上表彰、烈士、因公犧牲、病故、殘疾六級以上、從事飛行或艦艇等艱苦工作的軍人子女，教育部門按優先照顧的原則安排入學。 　　(二)享受普通高中、中等職業學校和高等教育招生的政策優惠?，F役軍人子女報考我市普通高中、中等職業學校，總分加6分投擋。榮立二等功或三等戰功以上、被省委省政府和省委省政府省軍區聯合及以上表彰、烈士子女;因公犧牲、病故軍人、殘疾六級以上、從事飛行或艦艇等艱苦工作的軍人子女，報考我市普通高中、中等職業學校，總分加20分投擋。同一考生如符合上述軍人子女多項加分條件的，只取其中一項加分。 　　三、加強隨軍隨調配偶子女就業就學工作的組織領導 　　(一)完善工作機制。各級政府和有關部門要增強做好駐甬部隊配偶子女就業就學工作的責任感。市成立由市政府、寧波軍分區和有關職能部門領導組成的駐甬部隊干部配偶子女就業就學軍地協調工作領導小組。各區、縣(市)也應成立相應的組織領導機構，建立完善工作責任制，促進就業就學工作的落實。 　　(二)明確工作職責。市政府辦公廳、寧波軍分區政治部是駐甬部隊干部配偶子女就業就學工作的協調機構，牽頭負責駐甬部隊干部配偶子女的就業就學工作，市雙擁辦具體負責日常聯絡工作。各級人事、勞動保障、教育等部門是駐甬部隊干部配偶子女就業就學工作的主管部門，負責就業就學工作的落實;各級民政、公安、財政、工商、稅務等部門應積極協助，密切配合，按照職責分工抓好落實。 　　(三)加強檢查考核。各級政府和有關部門要將部隊干部隨軍隨調配偶子女就業就學工作列入雙擁工作目標考核和創建雙擁模范單位的考核內容。要加強對部隊干部隨軍隨調配偶子女就業就學工作的監督檢查，對成績突出的單位和個人應給予表彰。對無正當理由拒絕接收安置部隊干部隨軍隨調配偶或不按規定完成安置任務的，要給予通報批評，并責令其限期接收。 　　二○○九年十一月二十五日