巢政辦〔2009〕11號(hào) 各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)，中央、省屬駐巢各單位，市開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)： 　　《巢湖市節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)辦法》于2009年2月26日經(jīng)市政府第48次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇〇九年三月六日 巢湖市節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)辦法 　　第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作，加快節(jié)約型社會(huì)建設(shè)，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)《安徽省節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（皖政辦〔2008〕37號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 　　第二條 市政府每年度開(kāi)展一次節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)。按照節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)政府和主管部門(mén)為主、企業(yè)為輔，減排獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)為主、政府和主管部門(mén)為輔的原則，進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。具體考核指標(biāo)體系，由市經(jīng)委會(huì)同市人事局共同研究確定。 　　第三條 節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的推薦、評(píng)審工作堅(jiān)持科學(xué)、公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則。 　　第四條 節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)立下列獎(jiǎng)項(xiàng)： 　?。ㄒ唬┕?jié)能目標(biāo)超額完成獎(jiǎng)； 　?。ǘ┕?jié)能先進(jìn)企業(yè)獎(jiǎng)； 　　（三）節(jié)能先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。 　　第五條 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和范圍：超額完成與市政府簽訂的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的縣（區(qū)）政府、市開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、市政府部門(mén)和重點(diǎn)節(jié)能企業(yè)，在節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)和取得重大節(jié)能效益的個(gè)人。 　　第六條 對(duì)獲得先進(jìn)的單位和個(gè)人，市政府予以通報(bào)表彰，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)資金從市財(cái)政安排的節(jié)能專項(xiàng)資金中列支。 　　獲得省級(jí)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的單位，不再參加同一年度市節(jié)能獎(jiǎng)同一獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。 　　第七條 節(jié)能目標(biāo)超額完成獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)年度考核得分在95分以上的縣（區(qū)）政府、市開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)和市政府有關(guān)部門(mén)；節(jié)能先進(jìn)企業(yè)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)年度考核結(jié)果為超額完成等級(jí)的企業(yè)；節(jié)能先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)在節(jié)能工作中有突出貢獻(xiàn)和取得重大節(jié)能效益的個(gè)人。 　　第八條 每年度全市表彰節(jié)能先進(jìn)個(gè)人20名，其中企業(yè)人員應(yīng)占50%以上?？h處級(jí)以上干部不參與評(píng)獎(jiǎng)。 　　第九條 先進(jìn)個(gè)人評(píng)選必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，熱愛(ài)節(jié)能工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，從事節(jié)能工作（節(jié)能崗位）2年以上，并具備下列條件之一： 　?。ㄒ唬┰诠?jié)能管理方面，對(duì)推動(dòng)節(jié)能降耗工作產(chǎn)生直接的作用和成效，被縣級(jí)以上節(jié)能行政主管部門(mén)認(rèn)可，所在單位和部門(mén)超額完成各級(jí)政府責(zé)任書(shū)規(guī)定的節(jié)能任務(wù)和節(jié)能指標(biāo)； 　　（二）在重點(diǎn)節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目方面，承擔(dān)項(xiàng)目建設(shè)主要負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目運(yùn)行實(shí)現(xiàn)節(jié)能目標(biāo)，且節(jié)能量占企業(yè)當(dāng)年節(jié)能量的20%以上； 　?。ㄈ┰诠?jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中，承擔(dān)主要研發(fā)工作或作為研究開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人，成果已被采用并產(chǎn)生節(jié)能效益； 　?。ㄋ模┰谕茝V應(yīng)用節(jié)能技術(shù)成果中，創(chuàng)造性開(kāi)展工作，使節(jié)能新技術(shù)和新產(chǎn)品在本企業(yè)、本行業(yè)、本區(qū)域中的普及率明顯提高。 　?。ㄎ澹┰诠こ淘O(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策和設(shè)計(jì)規(guī)范，提供有針對(duì)性、節(jié)能效果明顯的設(shè)計(jì)方案等，使能源消耗量減少30%以上； 　?。┰趰徫还?jié)能方面，積極學(xué)習(xí)節(jié)能知識(shí)，鉆研節(jié)能技術(shù)，探索節(jié)能辦法，提出節(jié)能效果明顯的方法和建議，或者創(chuàng)造性地使用節(jié)能技術(shù)，在本職崗位取得年節(jié)能10%以上效益。 　　第十條 年度節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)由市經(jīng)委會(huì)同市人事局提出建議方案，經(jīng)市節(jié)能聯(lián)席會(huì)議審核后報(bào)市政府審定。 　　第十一條 對(duì)弄虛作假或者采取不正當(dāng)手段取得獎(jiǎng)勵(lì)的單位或個(gè)人，撤銷已獲獎(jiǎng)項(xiàng)，5年內(nèi)不得再次參加評(píng)選；對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和當(dāng)事人，依紀(jì)給予行政處分。 　　第十二條 參與節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)組織實(shí)施工作的單位和人員，在工作中弄虛作假、徇私舞弊的，依紀(jì)給予行政處分。 　　第十三條 各縣（區(qū)）政府應(yīng)當(dāng)參照本辦法設(shè)立縣級(jí)節(jié)能獎(jiǎng)。 　　第十四條 本辦法自2009年起執(zhí)行。