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寧波
國務院辦公廳關于做好國務院各部門分流人員學習培訓后工作安排等問題的通知
來源:
律霸小編整理
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2020-11-13
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（國辦發〔２０００〕４５號）
國務院各部委、各直屬機構：
國務院機構改革期間，各部門分流人員共２５００多人參加了各種形式的學習和培訓，２０００年７月將有１３００余人完成學習培訓任務。這些人員都具有一定的知識文化水平和實際工作經驗，通過學習培訓，又改善了知識結構，提高了綜合素質，是適應社會主義市場經濟發展需要的人才資源。做好這些人員的安置工作，對于充分發揮他們的作用、鞏固機構改革成果具有重要意義。為此，現就有關問題通知如下：
一、各部門要按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于印發〈中央國家機關人員分流安排實施辦法〉和〈中央國家機關人員定編定崗實施辦法〉的通知》（中發辦〔１９９８〕１２號）的有關要求，高度重視并切實做好分流人員學習培訓后的工作安排。要根據參加學習培訓人員的專業和特長，積極向本部門所屬單位和本部門以外的單位推薦，努力為他們走上新的工作崗位創造條件。盡可能使分流人員學習培訓后能各盡所長、各得其所，更好地發揮作用。
二、分流人員學習培訓后的工作安排，要依據學習成績和表現，做到公開、公平、公正。各部門要對參加學習培訓的分流人員進行考核，對平時表現好、學習成績優秀的，優先推薦安排工作；對極個別表現不好，無故缺課曠課，不能完成學習培訓任務的，經領導集體討論，可以自行擇業。
三、各部門和有關單位要顧全大局，積極接收學習培訓后的分流人員。機關和事業、企業單位及社團組織需要補充人員時，要優先從經過學習培訓、符合職位或崗位要求的分流人員中選用。
四、支持學習培訓后的分流人員有組織地參加西部大開發。有些學成后的分流人員正是西部地區短缺的人才，各部門要本著“個人自愿，組織聯系，對口安置，協商確定”的原則，與地方用人單位具體商定調動事宜。
五、鼓勵學習培訓后的分流人員自謀職業。分流人員也應增強競爭擇業意識，根據自己的意愿，主動到人才市場參與競爭擇業，或領辦、創辦企業和公益性事業單位，或到其他所有制單位工作，以充分發揮自己的潛能和優勢。
六、要針對分流人員學習和培訓后的思想動態和實際情況，做好深入細致的思想政治工作。要認真聽取分流人員的意見和投訴，并予以妥善處理。對安排難度較大的人員，要認真開展談心活動，幫助他們認清形勢，把個人愿望與工作需要結合起來，珍惜組織推薦的工作機會，自覺服從組織安排。同時，對無正當理由拒不服從組織安排、經批評教育仍無效的，可依據有關規定予以辭退。
七、研究生課程進修班、定向專業培訓的學歷確認，按所在學校發給的證書和有關通知精神掌握。分流人員的學習培訓時間，要嚴格執行教育部的有關規定，屬于哪種學習培訓方式，就執行相應的學習時限。凡超過學習時限的，不再享受國家規定的分流人員參加學習培訓的待遇。
八、要進一步加強對尚未完成學習培訓任務的分流人員的管理工作。明后兩年還有１２００多名分流人員在校攻讀碩士學位和參加研究生學歷教育，各部門要切實加強管理，嚴格考核制度，為將來推薦安排工作打好基礎。
九、對目前還沒有安排的分流人員，各部門要積極拓寬渠道，妥善解決他們的實際困難，使他們盡快走上新的工作崗位。對個別分流人員，既不參加統一的學習培訓，又不服從組織安排，經幫助教育仍不到新崗位工作的，到２０００年底可依據有關規定予以辭退。
今年是完成人員分流任務的最后一年，各部門領導一定要高度重視，各負其責，善始善終地把這項工作做好，切實鞏固國務院機構改革的成果。
國務院辦公廳
二０００年六月二十一日
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