（保發(fā)（１９９６）２２７號　１９９６年９月５日） 　　中保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司、中保人壽保險(xiǎn)有限公司、中保再保險(xiǎn)有限公司，中保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司、中保人壽保險(xiǎn)有限公司各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市分公司，哈爾濱、長春、沈陽、西安、武漢、成都、南京、廣州、濟(jì)南、杭州市分公司，中國保險(xiǎn)管理干部學(xué)院： 　　根據(jù)國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)定，集團(tuán)公司制定了《中國人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 　　為學(xué)習(xí)、貫徹好《管理辦法》，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下： 　　一、專業(yè)技術(shù)人員的管理工作是人事管理工作的重要組成部分，體現(xiàn)了黨的知識分子政策，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各級公司領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必給予充分重視，認(rèn)真按照《管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，做好工作。 　　二、各級公司要加強(qiáng)系統(tǒng)管理意識，嚴(yán)格執(zhí)行《管理辦法》中的各項(xiàng)政策、規(guī)定，嚴(yán)格掌握評聘條件、標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅紀(jì)律，不得在政策、規(guī)定之外另開口子。 　　三、各級公司人事部門要組織專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《管理辦法》，加深理解，增加工作透明度，使廣大專業(yè)技術(shù)人員明確今后努力的方向。在學(xué)習(xí)及執(zhí)行《管理辦法》的過程中如發(fā)現(xiàn)問題，請及時(shí)向集團(tuán)公司人事部反饋。 　　四、為配合《管理辦法》的實(shí)施，集團(tuán)公司還制定了《關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置的實(shí)施意見》（詳見附件一）；《關(guān)于申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的實(shí)施意見》（詳見附件二）；《關(guān)于申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格論文答辯實(shí)施意見》（詳見附件三）；《關(guān)于破格評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的實(shí)施意見》（詳見附件四）；《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員考核工作實(shí)施意見》（詳見附件五）；《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員檔案管理工作的實(shí)施意見》（詳見附件六），請一并遵照執(zhí)行。 　　五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置是專業(yè)技術(shù)人員管理工作的基礎(chǔ)，也是評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的關(guān)鍵，各級公司要在組織學(xué)習(xí)好《管理辦法》的同時(shí)，根據(jù)《管理辦法》及“附件一”中的要求，認(rèn)真、合理、科學(xué)地明確本公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置，明確職責(zé)。崗位設(shè)置工作要求在１９９６年１０月底以前完成，各專業(yè)子公司、省級及計(jì)劃單列市分公司須將設(shè)崗方案報(bào)集團(tuán)公司人事部審批。 　　六、中國人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，待各分公司設(shè)崗工作基本完成后，由集團(tuán)公司人事部統(tǒng)一布置。 附：　　　中國人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法 第一章　總則 　　第一條　為加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的管理，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，使中國人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司（以下簡稱“中保集團(tuán)”）系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員管理工作逐步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，特制訂《中國人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）。 　　第二條　中保集團(tuán)系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員管理工作必須貫徹黨的知識分子政策，尊重知識、尊重人才，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的成長，以建設(shè)一支適應(yīng)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。 　　第三條　中保集團(tuán)系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員管理工作在集團(tuán)公司總經(jīng)理室的領(lǐng)導(dǎo)下，由集團(tuán)公司人事部負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。 　　第四條　各單位必須加強(qiáng)系統(tǒng)管理意識，遵循本《管理辦法》中的各項(xiàng)規(guī)定，按照評聘分開的原則，逐步把本單位的專業(yè)技術(shù)人員日常管理工作制度化、規(guī)范化，使崗位管理、考試、答辯、評審、聘任、考核、獎(jiǎng)懲、統(tǒng)計(jì)、檔案管理、繼續(xù)教育等各個(gè)環(huán)節(jié)形成一套科學(xué)、完整的專業(yè)技術(shù)人員管理體系。 　　第五條　凡人事檔案在中保集團(tuán)系統(tǒng)（包括各全資附屬機(jī)構(gòu)），且從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，均在專業(yè)技術(shù)人員管理范圍內(nèi)。 第二章　崗位的設(shè)置與管理 　　第六條　科學(xué)、合理地設(shè)置、調(diào)整和增補(bǔ)崗位是專業(yè)技術(shù)人員管理工作中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，只有設(shè)置好崗位，才能充分發(fā)揮聘任制的優(yōu)勢和活力。各單位必須認(rèn)真做好這項(xiàng)工作，凡未設(shè)置好崗位的單位，不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。 　　第七條　崗位設(shè)置要根據(jù)系列歸流的精神，嚴(yán)格控制集團(tuán)公司限定的主體系列以外其他系列專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量、層次及等級。各單位要本著因事設(shè)崗、按崗擇人的設(shè)崗原則，根據(jù)各類專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度、所需資格條件，在核定的人員編制、工資總額和集團(tuán)公司確定的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)額比例內(nèi)設(shè)置或增補(bǔ)崗位。崗位設(shè)置后，要寫出設(shè)崗方案的專題報(bào)告。高、中級崗位報(bào)集團(tuán)公司人事部審核批準(zhǔn)；初級崗位由各專業(yè)子公司、各省級分公司審核批準(zhǔn)并報(bào)集團(tuán)公司人事部備案。 　　第八條　因工作需要，縮減編制、合并或職能轉(zhuǎn)變的單位，必須在現(xiàn)有基礎(chǔ)上按照集團(tuán)公司規(guī)定的設(shè)崗比例重新核定崗位數(shù)額，并按規(guī)定程序報(bào)批；撤消的單位其專業(yè)技術(shù)崗位隨之撤消。 　　第九條　各單位對已設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位要定期進(jìn)行檢查，崗位與職責(zé)不符的要進(jìn)行調(diào)整，職責(zé)不清的要重新修改、補(bǔ)充、完善。 第三章　推薦、評審組織的組成、審批及職能 　　第十條　推薦、評審組織是按照國家和集團(tuán)公司的有關(guān)政策規(guī)定及推薦、評審工作程序?qū)I(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行考核、評議、推薦、審定的組織。 　　第十一條　推薦組織指專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核推薦小組，是在各單位考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的條件對申報(bào)人員進(jìn)行考核、審查，經(jīng)表決通過后，向評審委員會提出推薦意見的組織。小組一般由行政領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員組成，設(shè)組長１人，副組長１至２人，成員要熟悉有關(guān)政策規(guī)定和本專業(yè)知識，了解申報(bào)人員的情況，堅(jiān)持原則、責(zé)任心強(qiáng)、辦事公道。 　　１．高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核推薦小組由集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、各專業(yè)子公司、各省級分公司、計(jì)劃單列市分公司負(fù)責(zé)組建和調(diào)整，報(bào)集團(tuán)公司人事部審批。小組由９人以上組成，專業(yè)技術(shù)人員要具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并注意各專業(yè)的合理搭配。 　　２．中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核推薦小組由集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、各專業(yè)子公司機(jī)關(guān)、各省級分公司、計(jì)劃單列市分公司及地（市）級公司負(fù)責(zé)組建和調(diào)整。地（市）級公司的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核推薦小組報(bào)省級分公司審批。小組由７人以上組成，專業(yè)技術(shù)人員要具備中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并注意各專業(yè)的合理搭配。 　　３．初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核推薦小組的組建可根據(jù)以上原則由各專業(yè)子公司、各省級分公司、計(jì)劃單列市分公司自定。 　　第十二條　評審組織是指專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會，負(fù)責(zé)相應(yīng)等級（或以下等級）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作，即對通過推薦組織推薦的人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行評議、審定和表決的組織。評委會應(yīng)按專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列組建，由１１名以上專業(yè)技術(shù)人員組成，設(shè)主任委員１人，副主任委員１至２人。評委要能正確掌握和執(zhí)行國家及集團(tuán)公司的有關(guān)政策，作風(fēng)正派、辦事公道，有較高的專業(yè)技術(shù)水平并在本專業(yè)領(lǐng)域有一定的知名度。行政領(lǐng)導(dǎo)和離退休人員原則上不參加評委會。 　　１．高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會由集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、各專業(yè)子公司、各省級分公司推薦人選，集團(tuán)公司負(fù)責(zé)組建和調(diào)整，并報(bào)國家人事部備案。委員必須具有本專業(yè)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 　　２．中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會由具備組建條件的專業(yè)子公司、省級分公司、計(jì)劃單列市分公司負(fù)責(zé)組建和調(diào)整并報(bào)集團(tuán)公司人事部審批。委員應(yīng)具有本專業(yè)中級以上職務(wù)任職資格且具有本專業(yè)高級職務(wù)任職資格的委員應(yīng)不少于二分之一。 　　３．初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會的組建由各專業(yè)子公司、各省級分公司、計(jì)劃單列市分公司自定，委員應(yīng)具有本專業(yè)中級以上職務(wù)任職資格。 　　第十三條　每屆推薦、評審組織成員任期三年。任期期滿，可根據(jù)工作需要調(diào)整，如發(fā)現(xiàn)不適合擔(dān)任成員的人員可隨時(shí)報(bào)批更換。 　　第十四條　凡國家已經(jīng)統(tǒng)一組織資格考試的專業(yè)，不再成立評委會。 第四章　考試與論文答辯 　　第十五條　為提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，切實(shí)貫徹考評結(jié)合的原則，凡申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，除符合免試條件的以外，均應(yīng)參加集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的考試和論文答辯（委托評審的除外）。考試和論文答辯成績不合格的人員不能評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 　　第十六條　考試分為專業(yè)水平考試和外語考試。 　　１．專業(yè)水平考試分為基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識兩部分。考試的范圍與國家組織的同系列中級職稱考試相同，參加國家同系列中級職稱考試成績合格者，可不再參加集團(tuán)公司組織的考試。 　　２．外語考試只設(shè)英語語種，其他語種應(yīng)參加地方組織的職稱外語考試，成績合格且在有效期內(nèi)的予以承認(rèn)。 　　３．考試每兩年組織一次，考試成績?nèi)陜?nèi)有效。 　　第十七條　各單位要加強(qiáng)參加全國統(tǒng)一職稱考試人員的組織工作，嚴(yán)格按國家規(guī)定審查報(bào)考資格，對通過考試取得任職資格的人員，應(yīng)做好登記建檔工作并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任。 　　第十八條　對申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員進(jìn)行論文答辯是測試申報(bào)人員專業(yè)理論水平和應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力的一種有效手段，其成績是評審的重要依據(jù)之一。論文答辯工作由論文答辯委員會負(fù)責(zé)實(shí)施。 　　第十九條　論文答辯委員會由集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、各專業(yè)子公司、各省級分公司、計(jì)劃單列市分公司負(fù)責(zé)組建，組成人員報(bào)集團(tuán)公司人事部審批，委員應(yīng)具有本專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定的知名度。 　　第二十條　論文答辯工作在評審前進(jìn)行，答辯委員會應(yīng)提前將申報(bào)人的論文答辯成績報(bào)評審委員會。論文答辯成績合格，但評審未獲通過的人員，下次評審可免予論文答辯一次。 　　第二十一條　申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的考試和論文答辯工作應(yīng)按照集團(tuán)公司人事部的統(tǒng)一要求，由集團(tuán)公司人事部委托各專業(yè)子公司、各省級分公司、計(jì)劃單列市分公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各單位要做好各項(xiàng)組織工作，嚴(yán)格按工作程序進(jìn)行并接受集團(tuán)公司人事部的監(jiān)督檢查。 第五章　申報(bào)、評審 　　第二十二條　評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的范圍僅限于在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)時(shí)已達(dá)離退休年齡的人員不再評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 　　第二十三條　副處級行政領(lǐng)導(dǎo)一般不兼任中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，正處級（含享受此待遇的人員）及其以上行政領(lǐng)導(dǎo)一般不兼任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。但對符合申報(bào)條件的，根據(jù)評聘分開的原則，在申報(bào)評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，可不強(qiáng)調(diào)聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限。 　　第二十四條　評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備國家承認(rèn)的學(xué)歷，各種培訓(xùn)班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書、專業(yè)證書不能作為評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)歷依據(jù)。 　　第二十五條　專業(yè)技術(shù)人員的任職年限一律從被聘任之日算起，在申報(bào)晉升高一紙職務(wù)時(shí)，應(yīng)達(dá)到國家《專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》規(guī)定的任職年限（第三十三條涉及的情況除外），一般不得提前晉升。 　　第二十六條　各專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會要根據(jù)考試、考核、評審相結(jié)合的原則對推薦申報(bào)的人員進(jìn)行評審。評審時(shí)，每次參加評審會議的委員不得少于９人，評審采取無記名投票形式，贊成票數(shù)達(dá)到出席會議評委總數(shù)的三分之二即為通過。 　　第二十七條　對確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出、考核優(yōu)秀，但不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷的專業(yè)技術(shù)人員，可按集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定破格推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但推薦破格評審的人員總數(shù)不得超過評委會一次評審對象的百分之十。 　　第二十八條　對于本系統(tǒng)不具備成立評委會條件，但因工作需要設(shè)置了崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，可通過當(dāng)?shù)卣毟牟块T，委托有關(guān)評委會代為評審。高級職務(wù)任職資格由集團(tuán)公司人事部負(fù)責(zé)委托評審；中、初級職務(wù)任職資格由各專業(yè)子公司、各省級分公司、計(jì)劃單列市分公司人事部門負(fù)責(zé)委托評審。 　　第二十九條　集團(tuán)公司負(fù)責(zé)職稱管理工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)委托外單位評審；各專業(yè)子公司、各省級分公司、計(jì)劃單列市分公司負(fù)責(zé)職稱工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)由集團(tuán)公司評審或由集團(tuán)公司人事部審核并出具委托函委托有關(guān)單位評審；地（市）級及以下公司負(fù)責(zé)職稱工作的人員申報(bào)中級及其以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由省級分公司按上述原則負(fù)責(zé)辦理。 　　第三十條　除第二十九條規(guī)定的人員以外，凡本系統(tǒng)可以自行評審的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，不得委托外單位進(jìn)行評審，未按規(guī)定擅自委托評審的一律不予承認(rèn)。凡需委托外單位評審的人員，應(yīng)按受理單位的要求參加相應(yīng)的考試、答辯。 　　按規(guī)定經(jīng)委托評審取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，須報(bào)集團(tuán)公司人事部，經(jīng)審核驗(yàn)收合格后予以公布并備案，取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員須經(jīng)專業(yè)子公司、省級分公司、計(jì)劃單列市分公司審核驗(yàn)收合格后予以公布并備案。資格證書由受理委托的單位辦理。 　　第三十一條　各專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會在評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，除應(yīng)嚴(yán)格按照國家《專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》規(guī)定的任職條件進(jìn)行評審?fù)猓€必須根據(jù)各單位的崗位設(shè)置數(shù)、聘任指標(biāo)數(shù)等情況嚴(yán)格控制評審?fù)ㄟ^數(shù)（含委托評審的）。評審結(jié)果由相應(yīng)人事部門審批并負(fù)責(zé)公布。 　　第三十二條　經(jīng)由集團(tuán)公司派駐港澳地區(qū)和國外機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員，駐外工作期限一年以內(nèi)、符合申報(bào)條件的人員，由原所在公司（單位）負(fù)責(zé)組織申報(bào)；駐外工作期限一年以上、符合申報(bào)條件的人員，由國外機(jī)構(gòu)根據(jù)本人的實(shí)際情況及工作需要提出意見后，由集團(tuán)公司主管外派人員的部門負(fù)責(zé)組織申報(bào)；由內(nèi)地派往西藏的援藏人員和長期出差、干部交流、借調(diào)外單位工作的人員符合申報(bào)條件的，由本人原工作單位負(fù)責(zé)辦理申報(bào)。 第六章　聘任 　　第三十三條　專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌朔结槪扇≌l用人，誰聘任，誰管理的方法。 　　第三十四條　高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任數(shù)額由集團(tuán)公司人事部下達(dá)聘任指標(biāo)進(jìn)行控制，各單位要根據(jù)工作需要、聘任指標(biāo)、崗位空缺等情況，在已具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在編人員中擇優(yōu)進(jìn)行聘任。各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任數(shù)額不得超過上級下達(dá)的聘任指標(biāo)數(shù)和崗位設(shè)置數(shù)，不得無崗或掛崗聘任，一時(shí)不能聘齊的，可暫時(shí)空缺，逐步聘齊。 　　第三十五條　系統(tǒng)內(nèi)行政隸屬關(guān)系發(fā)生變化的單位，其聘任指標(biāo)數(shù)額按實(shí)際聘任數(shù)歸入現(xiàn)主管部門管理，原主管部門不得重復(fù)使用，原主管部門由此出現(xiàn)的聘任指標(biāo)缺額，可按規(guī)定的程序向集團(tuán)公司人事部申報(bào)，由集團(tuán)公司人事部酌情進(jìn)行調(diào)整。 　　第三十六條　專業(yè)技術(shù)人員的聘任，由本單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)集體決定，主要負(fù)責(zé)人聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按行政干部管理權(quán)限批準(zhǔn)后聘任。 　　第三十七條　各單位對行政領(lǐng)導(dǎo)干部兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)要從嚴(yán)掌握，確需兼任的，必須具有相應(yīng)的任職資格，能夠履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，完成一定的工作量，占用本單位的崗位數(shù)和聘任指標(biāo)，并由所在單位將需兼職的理由正式行文說明，報(bào)上級單位審查批準(zhǔn)，按規(guī)定的程序聘任。兼職人員與本單位其他專業(yè)技術(shù)人員一樣實(shí)行考核，考核工作由聘任其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的部門負(fù)責(zé)或授權(quán)有關(guān)部門代為考核。 　　第三十八條　受聘的專業(yè)技術(shù)人員被提拔擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)按本《管理辦法》第五章第二十三條的規(guī)定，辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)解聘手續(xù)，工資待遇不再執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)，任職資格保留，申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，可不強(qiáng)調(diào)聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限。 　　第三十九條　參加國家統(tǒng)一組織的職稱資格考試合格并持有資格證書的人員，經(jīng)考核，除能夠勝任本職工作、履行本崗位職責(zé)外，還必須按以下聘任條件進(jìn)行聘任： 　　１．中級職務(wù)聘任條件 　　（１）碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上； 　　（２）大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作五年以上； 　　（３）大專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作七年以上； 　　（４）中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作十年以上。 　　２．助理級職務(wù)聘任條件 　　（１）大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿； 　　（２）大專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上； 　　（３）中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作五年以上； 　　（４）高中及其以下學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作七年以上。 　　３．員級職務(wù)聘任條件 　　（１）中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上； 　　（２）高中及以下學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上。 　　第四十條　凡辦理離退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，其所聘專業(yè)職務(wù)自動解聘，因聘任而增加的工資應(yīng)予保留。 　　第四十一條　聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要按程序進(jìn)行，聘任領(lǐng)導(dǎo)與應(yīng)聘人要簽訂聘約，聘約上應(yīng)明確崗位、職責(zé)和聘任起止時(shí)間等，聘期一股為兩年，且不得超過專業(yè)技術(shù)人員離退休年齡。受聘人員的職務(wù)工資一律從聘任之下月起計(jì)發(fā)。聘期期滿考核合格者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)聘手續(xù)。 第七章　考核 　　第四十二條　各單位應(yīng)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的考核工作。考核要注重政治思想、職業(yè)道德、工作態(tài)度和勤惰表現(xiàn)，以履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)和工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容。考核工作應(yīng)貫徹公開、平等、民主的原則，考核結(jié)果應(yīng)與專業(yè)技術(shù)人員的聘任、獎(jiǎng)懲、晉升掛鉤。 　　第四十三條　對受聘的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)采取定量與定性相結(jié)合，年度考核與聘期期滿考核相結(jié)合的方法，以年度考核為主。考核作為專業(yè)技術(shù)人員管理的日常工作應(yīng)制度化、規(guī)范化，可與職工年終總結(jié)結(jié)合進(jìn)行，考核結(jié)果記入專業(yè)技術(shù)人員檔案，作為是否續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。凡是本年度沒有進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員考核的單位，下年度不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作；對沒有考核材料的個(gè)人，不得評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 第八章　全日制正規(guī)大中專院校畢業(yè)生的考核與聘任 　　第四十四條　對列入國家統(tǒng)一分配計(jì)劃的全日制正規(guī)大中專院校畢業(yè)生（含研究生，不含“五大”畢業(yè)生），在專業(yè)技術(shù)工作崗位上見習(xí)期滿，經(jīng)所在單位考核及基本業(yè)務(wù)知識測試合格，可不受崗位職數(shù)和聘任指標(biāo)的限制，直接認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并聘任。具體規(guī)定是： 　　１．中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿可聘為“員”級職務(wù)； 　　２．大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿再從事專業(yè)技術(shù)工作兩年可聘為“助理”級職務(wù)； 　　３．大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘為“助理”級職務(wù)； 　　４．碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作三年可聘為中級職務(wù)； 　　５．博士學(xué)位獲得者，可聘中級職務(wù)； 　　６．取得雙學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)的人員，在取得最后一個(gè)學(xué)位或畢業(yè)后，經(jīng)考核即可定為“助理”級職務(wù)，再從事專業(yè)技術(shù)工作三年可參加中級職務(wù)任職資格的評審或全國職稱資格考試。 　　第四十五條　符合認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的大中專畢業(yè)生（含研究生）應(yīng)在見習(xí)期滿前一個(gè)月提出定職申請并經(jīng)所在單位考核合格后，填寫《大、中專畢業(yè)生（含研究生）首次申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈批表》和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表》，由主管的人事部門在批準(zhǔn)機(jī)關(guān)欄內(nèi)簽署意見并加蓋單位公章。取得任職資格時(shí)間從蓋章之日算起。 第九章　專業(yè)技術(shù)人員工作崗位變動后任職資格的確認(rèn) 　　第四十六條　已評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員調(diào)動工作后，按照在哪個(gè)范圍內(nèi)評聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，則在哪個(gè)范圍內(nèi)有效的原則，需對原任職資格進(jìn)行確認(rèn)。 　　第四十七條　外系統(tǒng)調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員 　　１．外系統(tǒng)調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，原取得的任職資格與現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)工作一致的，經(jīng)審查，專業(yè)技術(shù)檔案材料齊全，符合國家規(guī)定的評審范圍和程序，本人持有資格證書及聘書的，經(jīng)半年考察，能夠履行現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)，勝任本職工作，可填寫《專業(yè)技術(shù)人員工作調(diào)動后確認(rèn)任職資格審批表》報(bào)有關(guān)部門申請確認(rèn)任職資格。高級職務(wù)任職資格和集團(tuán)公司機(jī)關(guān)中、初級職務(wù)任職資格由集團(tuán)公司人事部確認(rèn)；各專業(yè)子公司機(jī)關(guān)的中、初級職務(wù)任職資格由各專業(yè)子公司人事部門確認(rèn)；各省級分公司人事部門負(fù)責(zé)確認(rèn)本公司系統(tǒng)中級職務(wù)任職資格，初級職務(wù)任職資格由計(jì)劃單列市分公司、地（市）級公司人事部門確認(rèn)。 　　２．外系統(tǒng)調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，原取得的任職資格與現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)工作不一致的，需在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工作兩年以上，對經(jīng)考核能夠履行現(xiàn)專業(yè)崗位職責(zé)，勝任本職工作的，符合評審條件的，可按現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 　　３．外系統(tǒng)調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，如調(diào)動前所從事的專業(yè)技術(shù)工作屬現(xiàn)申報(bào)職務(wù)的本專業(yè)或相近專業(yè)，其原專業(yè)年限可連續(xù)計(jì)算為評審現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)年限；如原所從事的專業(yè)技術(shù)工作與現(xiàn)申報(bào)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不一致或不相近，其原專業(yè)年限不得與現(xiàn)申報(bào)任職資格的專業(yè)年限連續(xù)計(jì)算。 　　第四十八條　中保集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動工作的專業(yè)技術(shù)人員 　　１．中保集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動工作的專業(yè)技術(shù)人員原取得的任職資格與調(diào)動后從事的專業(yè)技術(shù)工作一致的，不需辦理確認(rèn)手續(xù)，經(jīng)半年考察合格，在調(diào)入單位（或部門）有崗位空缺和聘任指標(biāo)時(shí)可聘任相應(yīng)職務(wù)。其中具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員系統(tǒng)內(nèi)跨專業(yè)子公司、省級分公司調(diào)動的，調(diào)入單位應(yīng)及時(shí)通知集團(tuán)公司人事部。 　　２．中保集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動的專業(yè)技術(shù)人員原取得的任職資格與調(diào)動后從事的專業(yè)技術(shù)工作不一致的，工作一年后，可按現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位申報(bào)同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，評審時(shí)，調(diào)動前在本公司系統(tǒng)的專業(yè)年限可折半計(jì)算為評審現(xiàn)同級專業(yè)職務(wù)任職資格的專業(yè)年限。 　　第四十九條　軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部中具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，按系統(tǒng)外調(diào)入人員的有關(guān)規(guī)定掌握，各單位應(yīng)根據(jù)其所學(xué)專業(yè)和實(shí)際具有的專業(yè)特長，在有崗位空缺和聘任指標(biāo)時(shí)，優(yōu)先對口安排。 第十章　待遇、獎(jiǎng)懲 　　第五十條　專業(yè)技術(shù)人員被聘任后，享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。各單位要在政治上、生活上關(guān)心專業(yè)技術(shù)人員，為專業(yè)技術(shù)人員提供必要的工作和學(xué)習(xí)條件，積極幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，并對專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績顯著，取得重大成果并有突出貢獻(xiàn)的人員優(yōu)先予以照顧。各單位可結(jié)合本單位的實(shí)際情況或參照集團(tuán)公司、地方政府規(guī)定的有關(guān)待遇，制定本單位切實(shí)可行的辦法。擔(dān)任副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的待遇（除工資待遇）可按國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可比照副處級干部的有關(guān)待遇執(zhí)行；擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的待遇（除工資待遇）可比照正科級干部的有關(guān)待遇執(zhí)行。 　　第五十一條　專業(yè)技術(shù)人員聘期內(nèi)經(jīng)年度考核或職工年度考核兩次以上考核結(jié)果為優(yōu)秀者，可做為破格評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的依據(jù)之一。 　　第五十二條　其他有關(guān)待遇，如當(dāng)?shù)卣幸?guī)定的，亦可根據(jù)本單位情況參照執(zhí)行。 　　第五十三條　專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)視情節(jié)分別做出緩聘、低聘、解聘、取消任職資格處理： 　　１．年度或聘期期滿考核不合格者。 　　２．職業(yè)道德或品質(zhì)敗壞，有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，在群眾中造成惡劣影響的。 　　３．工作嚴(yán)重失職或故意泄露公司機(jī)密，造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的。 　　４．弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)成績，剽竊他人成果的。 　　５．不勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無故不完成工作任務(wù)的。 　　６．受到處分和觸犯國家刑律的。 　　第五十四條　凡因上述原因被解聘或取消任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，兩年之內(nèi)不得評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，兩年以后符合條件的方可根據(jù)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)申報(bào)評審或重新聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 　　第五十五條　緩聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，在緩聘期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)不變；低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員其等級職務(wù)工資就近就低進(jìn)入新聘任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任目標(biāo)津貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)降低；因工作不勝任而解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，不再執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。工資變動從低聘、解聘次月起。 第十一章　統(tǒng)計(jì)工作 　　第五十六條　各單位要按照集團(tuán)公司人事部的規(guī)定，做好專業(yè)技術(shù)人員的統(tǒng)計(jì)工作。每年定期將專業(yè)技術(shù)崗位的變化、聘任指標(biāo)使用情況、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，評聘、調(diào)動、大中專畢業(yè)生考核定職、全國職稱統(tǒng)一考試等情況如實(shí)填報(bào)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，由各專業(yè)子公司、各省級分公司、計(jì)劃單列市分公司按集團(tuán)公司人事部統(tǒng)一制發(fā)的統(tǒng)計(jì)表格匯總后，報(bào)送集團(tuán)公司人事部。 第十二章　培訓(xùn)、繼續(xù)教育 　　第五十七條　專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，由集團(tuán)公司、各專業(yè)子公司、各省級分公司人事教育部門組織實(shí)施。各單位要根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的不同層次、職責(zé)、任務(wù)并結(jié)合工作實(shí)際，充分利用現(xiàn)有師資力量，制定本單位系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育的規(guī)劃，逐步提高本單位系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員的管理水平、專業(yè)知識水平和實(shí)際操作水平。 　　第五十八條　培訓(xùn)和繼續(xù)教育可采取進(jìn)修、短期學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)、進(jìn)行學(xué)術(shù)交流或參加社會舉辦相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)等形式。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、各專業(yè)子公司、各省級分公司、計(jì)劃單列市分公司被聘任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間兩年內(nèi)累計(jì)不得少于一個(gè)月；地（市）級及其以下公司被聘任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間兩年內(nèi)累計(jì)不得少于十五天。被聘任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)以業(yè)余自學(xué)、崗位培訓(xùn)為主，有條件的可安排一定時(shí)間脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。 　　第五十九條　各單位要根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的層次、職責(zé)、任務(wù)確定培訓(xùn)的目的、內(nèi)容和方法。 　　高級專業(yè)技術(shù)人員通過培訓(xùn)，以期達(dá)到更新知識、了解和掌握國內(nèi)外最新的科學(xué)技術(shù)發(fā)展趨勢和動態(tài)，研究解決專業(yè)技術(shù)工作中的實(shí)際問題的目的。學(xué)習(xí)內(nèi)容以最新知識為主，學(xué)習(xí)方法以交流、研討為主。 　　擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，培訓(xùn)的目的是學(xué)習(xí)最新的科學(xué)技術(shù)知識，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，研究解決工作中遇到的問題，以提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。學(xué)習(xí)內(nèi)容力求學(xué)以致用，學(xué)習(xí)方法以授課為主。 　　擔(dān)任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，以崗位培訓(xùn)及業(yè)務(wù)進(jìn)修為主。 　　第六十條　參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)及時(shí)將學(xué)習(xí)成績、培訓(xùn)證明等送交人事部門歸入本人專業(yè)技術(shù)檔案，作為晉升和續(xù)聘的參考依據(jù)。 第十三章　檔案管理工作 　　第六十一條　各單位均要建立健全專業(yè)技術(shù)人員檔案。各級人事部門要及時(shí)對專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)任職資格情況、組織推薦情況、評審情況、考試成績、論文答辯成績、考核結(jié)果、聘任情況、工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)成果、培訓(xùn)及獎(jiǎng)懲等情況進(jìn)行如實(shí)記載。專業(yè)技術(shù)人員檔案原則上按行政干部管理權(quán)限管理，獲得高級職務(wù)任職資格人員的專業(yè)技術(shù)檔案要報(bào)集團(tuán)公司人事部備案，獲得中級職務(wù)任職資格人員的專業(yè)技術(shù)檔案要報(bào)省級分公司備案。未經(jīng)備案的人員一律不承認(rèn)其任職資格。 　　第六十二條　集團(tuán)公司人事部建立高級專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫；各專業(yè)子公司、各省級分公司要根據(jù)需要建立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫，以便對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行科學(xué)化、系統(tǒng)化的管理。 第十四章　附則 　　第六十三條　本《管理辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行，過去集團(tuán)公司制定的有關(guān)規(guī)定與本《管理辦法》不一致的，以本《管理辦法》為準(zhǔn)。本《管理辦法》中未涉及到的有關(guān)問題，仍按原規(guī)定執(zhí)行。 　　第六十四條　本《管理辦法》由集團(tuán)公司人事部負(fù)責(zé)解釋。 附件：一　　　 關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置的實(shí)施意見 　　為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置與管理工作，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才資源的優(yōu)化配置和有效利用，現(xiàn)根據(jù)中保集團(tuán)系統(tǒng)的實(shí)際情況，制定本實(shí)施意見。 　　一、基本原則 　　（一）科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，是實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的基礎(chǔ)。設(shè)崗要按照“因事設(shè)崗、按崗擇人”的基本原則，在“三定”（定編、定崗、定責(zé)）的基礎(chǔ)上進(jìn)行。設(shè)置出位時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 　　１．要根據(jù)工作的性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需任職資格條件定崗（確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和職數(shù)）、定責(zé)（規(guī)定各系列各層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位必須履行的職責(zé)和應(yīng)具備的任職條件）、定級（確定各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的層次）。 　　２．崗位設(shè)置的數(shù)目不得超過集團(tuán)公司規(guī)定的最高比例限額。 　　３．要注意專業(yè)系列和職務(wù)層次的合理搭配。 　　（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性較強(qiáng)的工作，各級公司在制訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置方案時(shí)要從實(shí)際需要出發(fā)，嚴(yán)格把關(guān)，非專業(yè)技術(shù)工作以及行政領(lǐng)導(dǎo)工作，不得設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。崗位設(shè)置應(yīng)邀請有關(guān)業(yè)務(wù)部門的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行論證，廣泛聽取意見。人事部門要組織專門力量對擬設(shè)崗位逐個(gè)核定，制訂出不同專業(yè)系列和層次的設(shè)崗方案。 　　二、崗位設(shè)置 　　（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的設(shè)置 　　１．按照系列歸流的原則，中保集團(tuán)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列設(shè)置分為主體系列和非主體系列兩種。 　　（１）主體系列設(shè)置包括經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工、工程（計(jì)算機(jī)、機(jī)械）等專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。 　　（２）非主體系列包括社科研究、教師、翻譯、新聞出版、檔案、衛(wèi)生技術(shù)、畜牧獸醫(yī)、農(nóng)業(yè)技術(shù)等專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。 　　２．各單位要嚴(yán)格控制集團(tuán)公司限定的主體系列以外非主體系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置數(shù)量、層次及等級。 　　（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置 　　１．各單位應(yīng)在集團(tuán)公司規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍內(nèi)設(shè)置崗位，不得擅自設(shè)置其他系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。崗位名稱與系列名稱應(yīng)一致。 　　２．專業(yè)崗位劃分為保險(xiǎn)業(yè)務(wù)專業(yè)崗、非保險(xiǎn)業(yè)務(wù)專業(yè)崗和政工崗三部分。三部分崗位的設(shè)置以及職務(wù)層次的安排要有所側(cè)重，要體現(xiàn)向業(yè)務(wù)一線傾斜的指導(dǎo)思想。 　　（１）保險(xiǎn)業(yè)務(wù)專業(yè)崗范圍： 　　財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)、再保險(xiǎn)、信用保險(xiǎn)、涉外保險(xiǎn)、農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)、防災(zāi)防損、保險(xiǎn)理論研究、財(cái)會、審計(jì)、資金運(yùn)用、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、電子計(jì)算機(jī)、業(yè)務(wù)公關(guān)等專業(yè)崗位。 　　（２）非保險(xiǎn)業(yè)務(wù)專業(yè)崗范圍： 　　綜合部門的文秘、信息綜合、保險(xiǎn)宣傳工作；人事教育部門的勞動工資、職工養(yǎng)老統(tǒng)籌、專業(yè)技術(shù)人員管理、職工教育、人事檔案工作；行政管理部門的行政財(cái)會、房管、基建、設(shè)備管理、固定資產(chǎn)管理等崗位。 　　（３）政工崗范圍： 　　黨委、團(tuán)委；人事（除勞動工資、職工養(yǎng)老統(tǒng)籌）、紀(jì)檢監(jiān)察、工會、老干部工作、機(jī)要（保密）、信訪、保衛(wèi)等崗位。 　　對因工作需要，但未列入中保集團(tuán)系統(tǒng)專業(yè)職務(wù)系列范圍的特殊崗位，必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后設(shè)置。 　　３．集團(tuán)公司根據(jù)各級公司的機(jī)構(gòu)編制、工作任務(wù)、規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益、知識密集程度和所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度等因素，確定各級公司高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和政工崗位設(shè)置的宏觀控制比例及不同系列的最高職務(wù)檔次和結(jié)構(gòu)比例。各系列高、中級崗位的設(shè)置由各專業(yè)子公司、各省級分公司、計(jì)劃單列市分公司提出設(shè)崗方案，報(bào)集團(tuán)公司審批；各系列初級崗位的設(shè)置，由各專業(yè)子公司、各省級分公司、計(jì)劃單列市分公司確定核批權(quán)限。 　　４．縣（市）級公司原則上不設(shè)高級崗位，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、業(yè)務(wù)量大、經(jīng)濟(jì)效益好、專業(yè)人員多的縣（市）級公司，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)省級分公司批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)公司備案后，可適當(dāng)設(shè)置少量的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。 　　５．新建機(jī)構(gòu)可根據(jù)本單位編制、規(guī)模和所承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作等情況，參考同類單位的崗位設(shè)置方案，設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。 　　三、設(shè)崗比例 　　（一）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的最高比例 　　　　　　　　　 各級公司專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的最高比例 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜　　　　　　　　比例數(shù)　　｜　設(shè)崗數(shù)占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的最高比例　｜ ｜　　　　　　　　　　　　　｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜　單　　位　　　　　　　　｜　　高級　　｜　中級　｜　　初級　　　｜ ｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜ ｜集團(tuán)公司、各專業(yè)子公司機(jī)關(guān)｜　　１５％　｜　５０％｜　　自定　　　｜ ｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜ ｜　　　省級分公司機(jī)關(guān)　　　｜　　１０％　｜　４５％｜　　自定　　　｜ ｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜ ｜　　計(jì)劃單列市分公司　　　｜　　　７％　｜　４５％｜　　自定　　　｜ ｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜ ｜　　　地（市）級公司　　　｜　　　５％　｜　４０％｜　省級公司定　｜ ｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜ ｜　　　縣（市）級公司　　　｜原則上不設(shè)崗｜　３０％｜　省級公司定　｜ ｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜ ｜　　　　大中專院校　　　　｜　　１５％　｜　４５％｜　歸口上級定　｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　（二）政工崗位設(shè)置的最高比例 　　政工崗位的設(shè)置以各專業(yè)子公司、省級分公司、計(jì)劃單列市分公司為單位，按照專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置原則自行設(shè)置，但高級政工崗位的設(shè)置應(yīng)控制在專職從事思想政治工作人員總數(shù)的１０％以內(nèi)，中級政工崗位的設(shè)置應(yīng)控制在專職從事思想政治工作人員總數(shù)的４０％以內(nèi)。 　　附表：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、政工崗位設(shè)置及占崗情況表》表１～４，此表為縮印表樣，使用時(shí)請用（Ａ３或Ｂ４型紙擴(kuò)印）。 表１　　 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、政工崗位設(shè)置及占崗情況表 設(shè)崗單位或部門：　　 設(shè)崗時(shí)間：　　　　　　　　　年　　　月　　　日 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜高　　　　　　　｜　｜　｜　　　　　　　　　主體系列高級崗位　　　　　　　　　　｜ ｜　級　　　　　　｜　｜　｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜設(shè)　職　　　　　｜行｜設(shè)｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　工程系列　｜ ｜　崗　務(wù)　　　　｜政｜崗｜經(jīng)　濟(jì)｜會　計(jì)｜審　計(jì)｜統(tǒng)　計(jì)｜政　工｜－－－－－－－｜ ｜設(shè)　及　系　　　｜編｜數(shù)｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜計(jì)　算｜　　　｜ ｜　崗　占　列　　｜制｜合｜系　列｜系　列｜系　列｜系　列｜系　列｜　機(jī)　｜機(jī)　械｜ ｜　　部　崗　　　｜數(shù)｜計(jì)｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　門　數(shù)　　｜　｜　｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜ ｜　　　　或　　　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜ ｜　　　　　處　　｜　｜　｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜ ｜　　　　　　、　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜ ｜　　　　　　　室｜　｜　｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜ ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　編號　　　　｜１｜２｜　３　｜　４　｜　５　｜　６　｜　７　｜　８　｜　９　｜ ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　　｜　｜　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜ ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　　｜　｜　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜ ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　　｜　｜　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜ ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　　｜　｜　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　續(xù)上表 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　　　　非主體系列高級崗位　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　　　說　　明　　　　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜ 　１０｜　１１｜　１２｜　１３｜　１４｜１．各單位要在集團(tuán)公司規(guī)定的結(jié)｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜構(gòu)比例內(nèi)設(shè)崗，不得突破；　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜２．各單位要在集團(tuán)公司下達(dá)的聘｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜任指標(biāo)范圍內(nèi)占崗，不得突破；　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜３．本表只列出公司６個(gè)主體專業(yè)｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜技術(shù)職務(wù)系列，如各單位因工作需｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜要需設(shè)置非主體系列高級專業(yè)技術(shù)｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜崗位，請?jiān)诰幪枺保啊保礄诳諜冢? 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜處填寫需設(shè)崗位系列的名稱并附上｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜有關(guān)說明。　　　　　　　　　　｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 表２　　 中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、政工崗位設(shè)置及占崗情況表 設(shè)崗單位或部門：　　　　　　　　　設(shè)崗時(shí)間：　　　　年　　　月　　　日 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜中　　　　　　　｜　｜　｜　　　　　　　　　主體系列中級崗位　　　　　　　　　　｜ ｜　級　　　　　　｜　｜　｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜設(shè)　職　　　　　｜行｜設(shè)｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　工程系列　｜ ｜　崗　務(wù)　　　　｜政｜崗｜經(jīng)　濟(jì)｜會　計(jì)｜審　計(jì)｜統(tǒng)　計(jì)｜政　工｜－－－－－－－｜ ｜設(shè)　及　系　　　｜編｜數(shù)｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜計(jì)　算｜　　　｜ ｜　崗　占　列　　｜制｜合｜系　列｜系　列｜系　列｜系　列｜系　列｜　機(jī)　｜機(jī)　械｜ ｜　　部　崗　　　｜數(shù)｜計(jì)｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　門　數(shù)　　｜　｜　｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜ ｜　　　　或　　　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜ ｜　　　　　處　　｜　｜　｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜ ｜　　　　　　、　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜ ｜　　　　　　　室｜　｜　｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜ ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　編號　　　　｜１｜２｜　３　｜　４　｜　５　｜　６　｜　７　｜　８　｜　９　｜ ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　　｜　｜　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜ ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　　｜　｜　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜ ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　　｜　｜　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜ ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　　｜　｜　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　續(xù)上表 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　　　　非主體系列中級崗位　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　　　說　　明　　　　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜ 　１０｜　１１｜　１２｜　１３｜　１４｜１．各單位要在集團(tuán)公司規(guī)定的結(jié)｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜構(gòu)比例內(nèi)設(shè)崗，不得突破；　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜２．各單位要在集團(tuán)公司下達(dá)的聘｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜任指標(biāo)范圍內(nèi)占崗，不得突破；　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜３．本表只列出公司６個(gè)主體專業(yè)｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜技術(shù)職務(wù)系列，如各單位因工作需｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜要需設(shè)置非主體系列高級專業(yè)技術(shù)｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜崗位，請?jiān)诰幪枺保啊保礄诳諜冢? 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜處填寫需設(shè)崗位系列的名稱并附上｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜有關(guān)說明。　　　　　　　　　　｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 表３　　助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、政工崗位設(shè)置及占崗情況表 設(shè)崗單位或部門：　　　　　　　設(shè)崗時(shí)間：　　　　　 年　　　月　　　日 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜助　　　　　　　｜　｜　｜　　　　　　　　　主體系列助理級崗位　　　　　　　　　｜ ｜　理　　　　　　｜　｜　｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜設(shè)　級　　　　　｜行｜設(shè)｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　工程系列　｜ ｜　崗　職　　　　｜政｜崗｜經(jīng)　濟(jì)｜會　計(jì)｜審　計(jì)｜統(tǒng)　計(jì)｜政　工｜－－－－－－－｜ ｜設(shè)　及　務(wù)　　　｜編｜數(shù)｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜計(jì)　算｜　　　｜ ｜　崗　占　系　　｜制｜合｜系　列｜系　列｜系　列｜系　列｜系　列｜　機(jī)　｜機(jī)　械｜ ｜　　部　崗　列　｜數(shù)｜計(jì)｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　門　數(shù)　　｜　｜　｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜ ｜　　　　或　　　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜ ｜　　　　　處　　｜　｜　｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜ ｜　　　　　　、　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜ ｜　　　　　　　室｜　｜　｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜ ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　編號　　　　｜１｜２｜　３　｜　４　｜　５　｜　６　｜　７　｜　８　｜　９　｜ ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　　｜　｜　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜ ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　　｜　｜　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜ ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　　｜　｜　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜ ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　　｜　｜　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　續(xù)上表 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　　　　非主體系列助理級崗位　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　　　說　　明　　　　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜ 　１０｜　１１｜　１２｜　１３｜　１４｜１．各單位可根據(jù)需要設(shè)置助理專｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位；　　　　　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜２．本表只列出公司６個(gè)主體專業(yè)｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜技術(shù)職務(wù)系列，如各單位因工作需｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜要需設(shè)置非主體系列助理級專業(yè)技｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜術(shù)崗位，可在編號１０～１４欄空｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜欄處填寫需設(shè)崗位系列的名稱。　｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 表４　　 員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、政工崗位設(shè)置及占崗情況表 設(shè)崗單位或部門：　　　　　　設(shè)崗時(shí)間：　　　　　　 年　　　月　　　日 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜員　　　　　　｜　｜　｜　　　　　　　　　主體系列員級崗位　　　　　　　　　　｜ ｜　級　　　　　｜　｜　｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜設(shè)　職　　　　｜行｜設(shè)｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　工程系列　｜ ｜　崗　務(wù)　　　｜政｜崗｜經(jīng)　濟(jì)｜會　計(jì)｜審　計(jì)｜統(tǒng)　計(jì)｜政　工｜－－－－－－－｜ ｜設(shè)　及　系　　｜編｜數(shù)｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜計(jì)　算｜　　　｜ ｜　部　占　列　｜制｜合｜系　列｜系　列｜系　列｜系　列｜系　列｜　機(jī)　｜機(jī)　械｜ ｜　　門　崗　　｜數(shù)｜計(jì)｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　或　數(shù)　｜　｜　｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜ ｜　　　　處　　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜ ｜　　　　　、　｜　｜　｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜ ｜　　　　　　室｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜ ｜　　　　　　　｜　｜　｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜ ｜－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　編號　　　｜１｜２｜　３　｜　４　｜　５　｜　６　｜　７　｜　８　｜　９　｜ ｜－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　｜　｜　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜ ｜－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　｜　｜　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜ ｜－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　｜　｜　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜ ｜－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　｜　｜　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　續(xù)上表 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　　　　非主體系列員級崗位　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　　　　　說　　明　　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜設(shè)｜占｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜ 　１０｜　１１｜　１２｜　１３｜　１４｜１．各單位可根據(jù)需要設(shè)置員級專｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位；　　　　　　　｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜２．本表只列出公司６個(gè)主體專業(yè)｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜技術(shù)職務(wù)系列，如各單位因工作需｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜要需設(shè)置非主體系列員級專業(yè)技術(shù)｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜崗位，可在編號１０～１４欄空欄｜ 　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜　　　｜處填寫需