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“工資立法”不如全面減稅

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-10 · 5395人看過

? 廣東勞動和社會保障廳工資處處長陳斯毅近日表示,除最低工資制度和企業工資指導線之外,目前政府和學術界都在探討“工資立法”,希望通過強制性的立法介入市場分配體系。在具體做法上,有兩個初步成形的手段:一是工資集體協商制度,通過行業協商提高職工待遇;二是勞動合同法的貫徹,督促企業在內部建立正常的工資增長制度。(近日《廣州日報》)
  說實話,我對立法強制企業漲工資并不看好。我國企業類型差別很大,立法強制企業漲工資是一項牽涉面廣泛、需巨大執法投入的工程。由于工人維權的缺失,單單依靠工資集體協商制度和勞動合同法的推動,很難與資方平等博弈。這個時候,假如政府部門過度介入,有干預市場之嫌,吃力不討好。
  我覺得,在物價上漲、民生壓力加大之際,政府可以考慮啟動全民減稅計劃,間接增進民眾福利,也幫助企業尤其是中小民營企業獲得更多的經濟活力,從而有足夠收益來提高職工工資。
  近段時間,輿論認為現行1600元的個稅起征點不合理,需重新調整。這樣的呼聲不無道理,有其現實根據。據2006年城市居民人均可支配收入的統計數據,廣州職工平均工資為36321元,比上年增長7.3%,即所有在崗職工都要納入個稅征收范疇,而當年廣州商品房銷售均價6545元/平方米,同比上漲22.0%。居民收入增幅遠遠比不上房價增幅,此外還有醫療、教育等高昂費用,可謂負擔不輕。
? 此外,個稅起征點的隱性不公往往被忽視,當工薪階層的個稅費用扣除標準由800元調至1600元時,在京外籍人員的費用扣除標準也從過去的4000元提高到4800元。國內外人員個稅標準相差三倍,公平嗎?因此,我們的個稅點應當再調整,努力達到稅收二次分配的公平調節功能。
  其實,減稅不僅可減少民眾負擔,也可刺激經濟增長。美國2003年5月通過了總額為3300億美元的減稅計劃,減免民眾的個稅、股息稅和資本所得稅,使得美國股市持續繁榮,也使得擁有者(美國有超過一半人口擁有股票)受益,從而實現民眾財產性收入的持續增長。

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