這個(gè)“喜訊”政策就是《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》,其中規(guī)定:“先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。?
”這實(shí)質(zhì)上降低了全年一次性獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅稅率。
此前,按個(gè)人所得稅有關(guān)規(guī)定,對(duì)境內(nèi)個(gè)人取得的數(shù)月獎(jiǎng)金或年終加薪、勞動(dòng)分紅,可單獨(dú)作為一個(gè)月的工資,不扣除最低免稅額,全額作為應(yīng)納稅款。
這兩者的區(qū)別在于,新辦法先除以12個(gè)月后確定適用稅率和速算扣除數(shù),再以全額計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
通知同時(shí)規(guī)定,雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目的獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
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一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方法
一次性獎(jiǎng)金包括:年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資等。
一、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
二、將個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,按本條第一項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅,計(jì)算公式如下:
1.如果當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的
應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。
2.如果當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的
應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
(文章原載法制晚報(bào))
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