第一章　總則

　第一條　為保證文化部直屬藝術表演團體（以下簡稱中直院團）崗位聘任工作的順利進行，特制定本章程。

　第二條　各院團設立聘任委員會，負責對取得應聘資格的各類藝術專業人員及本院團中層以下演職員工進行崗位考核、聘任。
　　區別不同領導體制，聘任委員會接受院團黨委、行政負責人或藝術負責人的領導，按照《文化部直屬藝術表演團體布局結構調整及考評聘任的總體方案》及有關規定，通過考核，確認各院團應聘人員的崗位聘任資格。

　第三條　聘任委員會的工作目標是通過綜合考核，客觀、公正、實事求是地評價各類人員的德、能、勤、績等方面的水平，為各院團的人員優化組合、人才資源的合理配備提供客觀依據，以保證院團建立起科學、合理并符合藝術規律的人員結構，最大限度地調動與發揮各類人員的工作積極性、創造性。

　　　　　　　　　　　　　第二章　組織機構

　第四條　聘任委員會為非常設機構。委員一般為十至十五人，其中主任委員一人，副主任委員二人。主任委員根據不同領導體制由院團黨委書記或院團長、藝術領導擔任。委員由群眾公認的作風正派的專家、黨政領導、有關中層機構負責人組成。委員人選一般應在一定形式的民主推薦、協商提名的基礎上產生，經院團黨政領導集體研究決定，報文化部人事司備案同意后，即應確認受聘。
　　聘任委員會實行主任委員負責制。主任委員領導聘任委員會的工作，副主任委員協助主任委員工作。
　　聘任委員會實行任期制，根據單位的情況，可任２—４年。因工作需要調整的，應報部人事司備案同意后進行。

　第五條　聘任委員會組織應聘人員的崗位考核，根據考核結果確認其上崗資格并將獲得上崗資格的應聘人員名單按規定程序報院團審批，批準后方可辦理聘任手續。

　第六條　實行黨委領導下的院團長負責制的院團，其聘任委員會的工作對黨委負責，崗位考核結果須報黨委批準，由院團行政領導聘任。

　第七條　實行院團長負責制或藝術領導負責制的院團，崗位考核結果須報院（團）務會議或藝術領導批準并須征得院團黨委同意，由行政領導或藝術領導聘任。

　　　　　　　　　　　　　第三章　職責范圍

　第八條　聘任委員會履行下列職責：
　　（一）按照有關規定，統一組織實施本院團各類應聘人員的崗位考核、評審；
　　（二）根據不同專業特點，擬定崗位考核辦法和測評方式；
　　（三）發布有關崗位業務考核、監督管理的辦法和規章；
　　（四）發表考核意見，確認應聘人員的崗位聘任資格；
　　（五）審理復議有關崗位考核聘任的申訴事項；
　　（六）提出免考人員的崗位安置意見；
　　（七）行使有關文件規定的職責和院團領導交付的其它職責。

　第九條　聘任委員會應對考核中的具體意見嚴格保密。委員對考核意見沒有解釋的義務。

　第十條　聘任委員會定期應向文化部人事司提交考核聘任情況的書面工作報告。

　　　　　　　　　　　　　第四章　工作程序

　第十一條　聘任委員會負責對本院團崗位考核聘任的辦法、日程、進度、標準、方式以及依照有關文件規定的重要事項等提出工作方案，同時須根據院團的具體情況與特點，擬定切實可行的實施細則，報本院團黨政領導或藝術領導批準，并報文化部人事司備案。

　第十二條　考核前，院團負責人應向聘任委員會報告本院團的機構、編制、崗位狀況、崗位職責要求、受聘待遇、聘任條件、聘期、目標任務、聘任方式、聘任順序以及解聘、辭聘條件等內容。

　第十三條　對應聘人員進行崗位考核時，與會委員不得少于９人。考核辦法可由各院團按照有關規定自行酌情制定。

　第十四條　聘任委員會通過召開評審會議的方法，集體審議應聘人員崗位考核的情況。在認真評議的基礎上，采取無記名投票的方式，經出席會議的三分之二以上的委員通過后，方可確認應聘人員的崗位聘任資格。確認的上崗人數須嚴格控制在該院團崗位編制數內。
　　未出席評審會議的委員不得請人代理或補充投票。

　第十五條　聘任委員會應定期向本院團領導寫出書面報告，內容包括：
　　（一）應聘人員業務考核情況；
　　（二）應聘人員綜合表現的評價；
　　（三）確認應聘人員是否具有上崗資格；
　　（四）免試人員崗位安置意見；
　　（五）委員應到、實到人數及表決結果。

　　　　　　　　　　　　　　第五章　附則

　第十六條　聘任委員會全體委員須嚴格遵守各有關規定和章程，恪盡職守，不得濫用職權，不得弄虛作假，營私舞弊或打擊、壓制應聘人員，對不能公正、客觀地發表考核聘任意見的委員，上級主管部門有權責令其停止考核聘任工作，宣布考核聘任結果無效，并對責任者進行嚴肅處理。

　第十七條　本章程由文化部人事司負責解釋。

　第十八條　本章程自頒布之日起試行。