根據(jù)經(jīng)勞動人事部、財(cái)政部同意，并報國務(wù)院批準(zhǔn)的《關(guān)于對旅游系統(tǒng)翻譯導(dǎo)游人員實(shí)行“陪同超時補(bǔ)貼”的請示》精神，我們制定了《旅行社翻譯導(dǎo)游人員“陪同超時補(bǔ)貼”試行辦法》（以下簡稱“試行辦法”），現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　各地區(qū)、各單位在貫徹執(zhí)行“試行辦法”的同時，要按照國辦發(fā)〔1985〕35號文件關(guān)于糾正旅游系統(tǒng)不正之風(fēng)的有關(guān)要求，繼續(xù)采取有力的措施，堅(jiān)決剎住收回扣（包括單位和個人）、收小費(fèi)、套購?fù)鈪R券等不正之風(fēng)，要加強(qiáng)新形勢下旅游系統(tǒng)的思想政治工作和精神文明建設(shè)，要及時了解執(zhí)行中的情況，如有什么問題，請及時報告國家旅游局，以便今后進(jìn)一步修改完善。

　　附：旅行社翻譯導(dǎo)游人員“陪同超時補(bǔ)貼”試行辦法

　　根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)試行的國家旅游局《關(guān)于對旅游系統(tǒng)翻譯導(dǎo)游人員實(shí)行“陪同超時補(bǔ)貼”的請示》，特制定本辦法。

　　第一條　執(zhí)行《旅行社翻譯導(dǎo)游人員陪同超時補(bǔ)貼試行辦法》（以下簡稱“試行辦法”）的旅行社必須具備以下條件：

　　（一）經(jīng)國家旅游局正式批準(zhǔn)的國旅總社、中旅總社、青旅總社及其各地分支社；

　　（二）符合《旅行社管理暫行條例》第二條，并具有國家規(guī)定的“陪同勞務(wù)費(fèi)”專項(xiàng)外匯收入；

　　（三）接待任務(wù)較重，翻譯導(dǎo)游人員陪團(tuán)后不能安排補(bǔ)休的。

　　第二條　翻譯導(dǎo)游人員當(dāng)天的陪同時間超過八小時的，每人每天補(bǔ)貼金額不超過一元五角，全年人均不超過一百八十元。

　　第三條　為鼓勵后勤人員與一線翻譯導(dǎo)游人員配合工作，可從超時補(bǔ)貼基金中提取一部分（一般不超過30％）分配給后勤人員。但全年人均實(shí)發(fā)數(shù)應(yīng)低于一線翻譯導(dǎo)游人員，以使后勤人員在超時補(bǔ)貼基金分配中與一線人員保持必要的差距，其實(shí)發(fā)數(shù)不得超過企業(yè)當(dāng)年實(shí)發(fā)總額的30％（實(shí)發(fā)總額＝翻譯導(dǎo)游人員實(shí)發(fā)數(shù)÷70％）。

　　第四條　在國家規(guī)定的節(jié)假日陪團(tuán)，八小時之內(nèi)的，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資，當(dāng)天超過八小時的照發(fā)超時補(bǔ)貼；在公休日陪團(tuán)，一般應(yīng)安排換休，如無法換休，可計(jì)發(fā)加班費(fèi)，從超時補(bǔ)貼基金中列支，不再另提加班工資。上述加班費(fèi)的金額可不受第二條所規(guī)定的“全年人均不超過一百八十元”的限制。但計(jì)發(fā)加班費(fèi)時，全年人均公休日加班天數(shù)最多不超過25天。

　　第五條　旅行社從自費(fèi)來華旅游者所付陪同勞務(wù)費(fèi)中提取一定比例作為超時補(bǔ)貼基金，該基金應(yīng)作為專項(xiàng)基金管理，從成本中列支，勞務(wù)費(fèi)提取比例以年度計(jì)算，熱點(diǎn)旅游城市不得超過10％，溫點(diǎn)旅游城市不得超過11％，冷點(diǎn)旅游城市不得超過12％，各類城市的劃分由各省、自治區(qū)、直轄市旅游局根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況確定，并報國家旅游局備案。

　　第六條　旅行社在執(zhí)行本辦法時，應(yīng)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定具體實(shí)施辦法，國旅總社、中旅總社、青旅總社須報國家旅游局備案，地方的分支社須報所在省、自治區(qū)、直轄市旅游局備案。

　　第七條　各省、自治區(qū)、直轄市旅游局對本辦法的實(shí)施要給予指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督，對不按條件自行擴(kuò)大試行范圍的補(bǔ)貼基金使用不當(dāng)?shù)囊o予糾正，對虛報冒領(lǐng)或違反本辦法提取資金者，要追究責(zé)任。同時，旅行社應(yīng)接受勞動人事、財(cái)政、稅務(wù)部門的監(jiān)督和檢查。

　　第八條　本試行辦法由國家旅游局負(fù)責(zé)解釋。

　　第九條　本試行辦法從一九八六年一月一日起試行。