院屬各單位、院機(jī)關(guān)各部門：

　　現(xiàn)將《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段改進(jìn)和完善各項(xiàng)人才計(jì)劃的實(shí)施意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　中國科學(xué)院
　二○○一年四月十日

　　中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段改進(jìn)和完善各項(xiàng)人才計(jì)劃的實(shí)施意見

　　為加大對優(yōu)秀人才的吸引和培養(yǎng)力度，形成具有國際競爭力的集群優(yōu)勢，根據(jù)知識創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段的總體部署和要求，院決定進(jìn)一步改進(jìn)和完善各項(xiàng)人才計(jì)劃，特制定本實(shí)施意見。

　　一、進(jìn)一步完善“百人計(jì)劃”的管理、加大對優(yōu)秀學(xué)科帶頭人的吸引和培養(yǎng)力度

　　1、引進(jìn)國外杰出人才是今后院“百人計(jì)劃”招聘的主要渠道

　　在知識創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段，要進(jìn)一步加大從國外招聘優(yōu)秀人才的力度，把工作重心轉(zhuǎn)移到領(lǐng)銜式科技將帥才的吸引、培養(yǎng)和造就上來。各單位必須充分認(rèn)識人才對我院知識創(chuàng)新工程的重要意義，對引進(jìn)國外杰出人才工作給予高度的重視，樹立緊迫感和使命感，在具體落實(shí)中解放思想，更新觀念，從所領(lǐng)導(dǎo)做起，從科學(xué)家做起，動(dòng)員各方面的力量，不拘一格地吸引國外杰出人才到我院工作。

　　按照《中國科學(xué)院關(guān)于引進(jìn)國外杰出人才的管理辦法（修訂稿）》的要求，力爭在5年內(nèi)從國外引進(jìn)500名優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人，重點(diǎn)引進(jìn)在國外已取得助教授以上職位或具有相當(dāng)經(jīng)歷的人員，并把吸引已在科技發(fā)達(dá)國家獲得終身教授職位的科學(xué)家來我院工作作為重要內(nèi)容。另外，根據(jù)各創(chuàng)新試點(diǎn)單位對優(yōu)秀人才的需求，適當(dāng)加大“百人計(jì)劃”從國內(nèi)招聘學(xué)科帶頭人的規(guī)模，每年控制在30位左右。

　　2、繼續(xù)將國家杰出青年基金獲得者作為“百人計(jì)劃”的重要組成部分，加強(qiáng)管理

　　繼續(xù)執(zhí)行《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于規(guī)范“百人計(jì)劃”招聘及分類管理的實(shí)施意見〉的通知》（利發(fā)人教字［1999］038l號），將在院內(nèi)工作的國家杰出青年基金獲得者列人“百人計(jì)劃”管理，并給予匹配支持。

　　3、進(jìn)一步規(guī)范“百人計(jì)劃”的管理

　　（1）“百人計(jì)劃”人才的引進(jìn)，必須結(jié)合我院知識創(chuàng)新工程的優(yōu)先發(fā)展領(lǐng)域、重大方向和重大項(xiàng)目需求，按照院關(guān)于全員崗位聘任制的試行辦法，有針對性地設(shè)置招聘崗位，明確目標(biāo)，按需引進(jìn)。

　　（2）招聘單位一般應(yīng)具有大科學(xué)工程、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心等重要科研基地或承擔(dān)重大科研項(xiàng)目。

　　（3）嚴(yán)格審查“百人計(jì)劃”應(yīng)聘者和招聘單位的條件。初審答辯工作仍由各招聘單位自行組織，在各業(yè)務(wù)局復(fù)審的基礎(chǔ)上，院統(tǒng)一組織由“百人計(jì)劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及相關(guān)領(lǐng)域的專家共同組成的各專門評審委員會(huì)對候選人進(jìn)行終審。

　　（4）堅(jiān)持院所兩級資源匹配的原則，充分調(diào)動(dòng)各單位吸引優(yōu)秀人才的積極性。院對從國外招聘的“百人計(jì)劃”入選者的資助強(qiáng)度仍為200萬元，招聘單位匹配50萬元（入選者到位工作后，招聘單位從自有資金中返回院財(cái)政，主要用于對優(yōu)秀人才的獎(jiǎng)勵(lì)及優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的后續(xù)支持）；對從國內(nèi)招聘的“百人計(jì)劃”入選者的資助強(qiáng)度為200萬元，其中招聘單位匹配l00萬元（包括住房補(bǔ)貼）。各單位應(yīng)按要求落實(shí)匹配經(jīng)費(fèi)，以確保入選者順利開展科研工作。院將根據(jù)各試點(diǎn)單位的執(zhí)行與落實(shí)情況采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。

　　（5）進(jìn)一步加強(qiáng)對“百人計(jì)劃”入選者執(zhí)行過程的管理和考核評估工作，監(jiān)督入選者和引進(jìn)單位對“百人計(jì)劃”管理合同書的執(zhí)行情況。院統(tǒng)一組織由“百人計(jì)劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及相關(guān)領(lǐng)域的專家共同組成的各專門評估委員會(huì)對入選者進(jìn)行終期評估。對于作出優(yōu)異成績的入選者，將給以獎(jiǎng)勵(lì)和后續(xù)支持。

　　（6）加大對“百人計(jì)劃”優(yōu)秀入選者的后續(xù)支持力度

　　為了激勵(lì)“百人計(jì)劃”入選者在受資助期間積極開展工作，對在終期評估中成績優(yōu)秀的入選者，包括國家杰出青年基金獲得者列入“百人計(jì)劃”管理的優(yōu)秀人才，將加大后續(xù)支持力度，力爭通過穩(wěn)定的支持，在一些重大領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破。對基礎(chǔ)理論研究領(lǐng)域的后續(xù)支持強(qiáng)度一般為50萬元，對實(shí)驗(yàn)性學(xué)科領(lǐng)域的后續(xù)支持強(qiáng)度一般為100萬元。

　　二、組建“科學(xué)家小組”，增強(qiáng)集群優(yōu)勢

　　1、根據(jù)我院的學(xué)科發(fā)展布局，決定在基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)、資源環(huán)境科學(xué)與技術(shù)、農(nóng)業(yè)高科技、人口與健康研究等前沿學(xué)科和重點(diǎn)領(lǐng)域組建“科學(xué)家小組”，旨在凝聚一批優(yōu)秀的科學(xué)家，通過穩(wěn)定支持，集中攻關(guān)，進(jìn)一步凝練科技目標(biāo)，帶動(dòng)學(xué)科發(fā)展，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新人才、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)等資源的當(dāng)量凝聚，提升中國科學(xué)院在世界范圍內(nèi)的學(xué)術(shù)地位和競爭實(shí)力。根據(jù)開放、流動(dòng)、聯(lián)合、競爭、高效的原則，力爭5年內(nèi)在國家急需發(fā)展、科技創(chuàng)新目標(biāo)明確的學(xué)科領(lǐng)域組建數(shù)十個(gè)精干的“科學(xué)家小組”。

　　2、組建“科學(xué)家小組”應(yīng)具備以下基本條件：

　　（1）“科學(xué)家小組，，的骨干成員必須具有博士學(xué)位，有在國內(nèi)外重要研究機(jī)構(gòu)從事研究工作的經(jīng)歷，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較深的學(xué)術(shù)造詣和較高的科研水平，有團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作精神。一般應(yīng)是已做出優(yōu)異成績的”百人計(jì)劃“入選者、國家杰出青年基金的獲得者及其他優(yōu)秀的年輕學(xué)科帶頭人。

　　（2）“科學(xué)家小組”應(yīng)具備強(qiáng)大的創(chuàng)新能力和競爭實(shí)力，并有一支由5名以上海外知名學(xué)者等合作伙伴組成的團(tuán)隊(duì)；已做出了高水平的科研成果，有望在近期內(nèi)實(shí)現(xiàn)新的突破。

　　（3）“科學(xué)家小組”依托的單位必須具各良好的研究基礎(chǔ)和實(shí)驗(yàn)條件，一般應(yīng)以國家、院級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為依托。

　　3、各業(yè)務(wù)局、各創(chuàng)新試點(diǎn)單位應(yīng)根據(jù)學(xué)科優(yōu)勢和發(fā)展特點(diǎn)，確定相應(yīng)的組建模式和規(guī)模，提出組建“科學(xué)家小組”的建議，向院提交具體的實(shí)施方案。院有關(guān)部門組成專家組，嚴(yán)格按照學(xué)科布局、科技創(chuàng)新目標(biāo)和組建條件，對“科學(xué)家小組”進(jìn)行實(shí)地考察和評估認(rèn)定。

　　4、經(jīng)院認(rèn)定的“科學(xué)家小組”，將得到人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。各創(chuàng)新試點(diǎn)單位在保證國家重點(diǎn)、重大項(xiàng)目及重大國際合作項(xiàng)目支持的基礎(chǔ)上，應(yīng)優(yōu)先解決“科學(xué)家小組”的人員、科研設(shè)備需求。同時(shí)，院將把已獲得國家自然科學(xué)基金委“創(chuàng)新集體”計(jì)劃支持的科研團(tuán)體納入“科學(xué)家小組”管理。

　　5、為盡快適應(yīng)國家的戰(zhàn)略需求，針對部分新興學(xué)科、前沿學(xué)科和交叉學(xué)科急需人才的狀況，堅(jiān)持來去自由的方針，鼓勵(lì)海外知名學(xué)者采取靈活方式參加“科學(xué)家小組”的工作。引進(jìn)的海外知名學(xué)者，每年回國工作的時(shí)間應(yīng)不少于4個(gè)月，并納入“引進(jìn)國外杰出人才”計(jì)劃管理，可采取協(xié)議工資制。

　　6、院對“科學(xué)家小組”的資助期限一般為3年，或與重大項(xiàng)目同步。院與小組負(fù)責(zé)人簽訂合同，明確資助期間的目標(biāo)和任務(wù)，實(shí)行契約管理。為創(chuàng)造相對自由的探索環(huán)境，激發(fā)科學(xué)家的創(chuàng)新精神，以期作出國際水平的科研成果，院有關(guān)部門將統(tǒng)一組織終期評估，不再組織中間過程的考核。對評估結(jié)果優(yōu)秀的小組，將考慮給予后續(xù)支持，并優(yōu)先向國家有關(guān)部門或基金管理組織推薦，以爭取更多的社會(huì)資源，創(chuàng)造更加有利的發(fā)展環(huán)境。

　　三、深入落實(shí)“西部之光”計(jì)劃，提高西部科技隊(duì)伍素質(zhì)

　　繼續(xù)深入落實(shí)關(guān)于“西部之光”人才培養(yǎng)計(jì)劃的各項(xiàng)管理規(guī)定，面向西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展的需求，與西部地區(qū)區(qū)域特點(diǎn)、資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展要求相結(jié)合，與國家西部大開發(fā)的目標(biāo)相結(jié)合，與我院知識創(chuàng)新工作試點(diǎn)全面推進(jìn)階段的部署相結(jié)合，充分發(fā)揮我院現(xiàn)有資源和地方匹配資源的作用，吸引、培養(yǎng)、穩(wěn)定一批能夠在西部地區(qū)扎根奉獻(xiàn)的科技人才和科研團(tuán)隊(duì)，建設(shè)結(jié)構(gòu)合理的科研梯隊(duì)，提高西部地區(qū)的科技隊(duì)伍素質(zhì)、科技發(fā)展水平和參與國內(nèi)外科技合作與競爭的能力。同時(shí)積極拓展經(jīng)費(fèi)渠道，努力爭取國家支持，以我院西部地區(qū)的科研基地、科技隊(duì)伍為基礎(chǔ)，與地方的科研力量密切配合，并鼓勵(lì)東部院所的科研力量支援西部建設(shè)，為“西部之光”擴(kuò)大實(shí)施范圍、加大支持強(qiáng)度、提升發(fā)展水平準(zhǔn)備條件，為西部人才培養(yǎng)計(jì)劃的全面推進(jìn)和西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　本實(shí)施意見自下發(fā)之日起施行，由人事教育局負(fù)責(zé)解釋。