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《勞動合同法》若“暫緩執(zhí)行”就是改革的倒退

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-07-10 · 305人看過

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喬新生 中南財經(jīng)政法大學教授



蔣立冬 繪


2009年的春天特別寒冷。世界金融危機波及中國的許多地區(qū),東南沿海地區(qū)外貿(mào)出口企業(yè)關門倒閉,不少外出務工人員不得不提前返回家鄉(xiāng)。針對這種情況,東南沿海地區(qū)一些政府官員公開提出,希望暫緩執(zhí)行《勞動合同法》,減輕企業(yè)的壓力,確保當?shù)亟?jīng)濟增長速度不會降低。與此相對應的是,一些黨政部門出臺政策,要求司法機關在辦理企業(yè)和企業(yè)家違法犯罪案件時,充分考慮到企業(yè)的經(jīng)營需要,盡量不對企業(yè)家采取強制措施,從而確保企業(yè)正常運營。


從表面上來看,這些地區(qū)的黨政官員為了刺激經(jīng)濟,對用人單位和勞動者一視同仁,要求當?shù)貓?zhí)法機關和司法機關放寬執(zhí)法的尺度。但仔細分析就會發(fā)現(xiàn),這些黨政官員在勞動者身上使用的是“減法”,減少他們法定的權利;而對企業(yè)和企業(yè)家使用的則是“加法”,在查處違法犯罪案件時,盡量不采取強制措施,從而使企業(yè)家逃避法律的制裁。


法律是社會各界反復博弈的產(chǎn)物。我們不能否認,在現(xiàn)存的法律體系中,確實存在這樣或那樣的問題。但是,如果立法機關沒有啟動法定程序修改或者廢除法律,那么,任何單位和個人都不得要求暫停執(zhí)行或者變通執(zhí)行現(xiàn)行的法律。否則,法律就會成為橡皮泥團,任人隨意揉搓。


衡量一個國家是不是法治國家,不能僅僅考察這個國家是否頒布了法律文件,而應該考慮這個國家的執(zhí)政者是否嚴格依法辦事。如果法律不被遵守,那么,即使有非常完善的法律體系,這個國家也不能稱其為法治國家。


當前我國經(jīng)濟正處在困難時期,不同群體應當共赴時艱。假如執(zhí)法機關和司法機關為了發(fā)展經(jīng)濟,對資本的擁有者網(wǎng)開一面,限制或者剝奪勞動者行使法律上規(guī)定的權利,那么,法律的尊嚴就會蕩然無存,在經(jīng)濟的發(fā)展中就會不斷產(chǎn)生尖銳矛盾。


中國的改革不僅僅是社會財富的增加,中國的改革是一種發(fā)端于生產(chǎn)關系,影響到生產(chǎn)力和上層建筑的全面性改革。在改革的初期階段,落后的社會生產(chǎn)與人民日益增長的物質(zhì)文化需求之間的矛盾是社會主要矛盾,為了創(chuàng)造更多的財富,決策者提出了“效率優(yōu)先,兼顧公平”的口號,希望在很短的時間里,極大地滿足人民群眾的物質(zhì)文化需要。當改革進入第二個階段,社會收入分配不公問題成為整個國家面臨的突出問題。完善我國分配體制,讓每一個中國居民都能分享改革開放的成果,是擺在決策者面前的首要課題。近年來,我國在解決收入分配不公問題方面制定了一系列法律,《勞動合同法》、《刑法》等法律的頒布實施,在一定程度上起到了調(diào)整分配機制的作用。盡管這些法律還存在深層次的問題,但是,這些法律的頒布和實施,畢竟為中國未來的改革指明了方向。如果為了發(fā)展經(jīng)濟,而擅自修改、變通或者暫停使用這些法律,那么,整個社會利益分配失衡的現(xiàn)象將會更加嚴重。


勞動者是社會弱勢群體。他們的法定權利得不到保護,不是因為他們?nèi)狈嗬庾R,而是因為他們沒有參與決策的資格。假如在全國人民代表大會中,有足夠多的勞動者代表;假如法律規(guī)定地方黨政機關決策之前,必須征求勞動者的意見,那么,一些黨政機關及其工作人員就不會如此放肆,損害勞動者合法權益的現(xiàn)象就會有所減少。


所以,在社會利益調(diào)整的大變革時期,必須加快民主政治體制改革,逐步限制行政機關、司法機關的權力,敦促各級行政機關、司法機關工作人員嚴格依法辦事。


世界各國經(jīng)濟的發(fā)展普遍形成這樣一個軌跡:在經(jīng)濟發(fā)展的過程中,貧富差距會不斷拉大;在調(diào)整利益分配格局的時候,弱勢群體的利益總是受到損害;在經(jīng)濟發(fā)展困難時期,最先犧牲的都是弱勢群體。中國的改革能否走出自己的道路,在經(jīng)濟發(fā)展的同時,兼顧公平和效率?在經(jīng)濟面臨困難的時候,優(yōu)先考慮弱勢群體的利益,這已經(jīng)不僅僅是衡量中國改革是否成功的重要標志,也是判斷中國是否真正成為憲政國家的重要尺度。假如我國的改革不能實現(xiàn)主權在民的原則,不能在發(fā)展經(jīng)濟的同時,切實保護公民憲法上的基本權利,那么,改革必然會帶來越來越多的矛盾,改革的結(jié)果必然會導致社會動蕩。


筆者希望各級行政機關能真正按照《勞動合同法》的規(guī)定,切實保護勞動者的利益;也希望各級司法機關能夠秉公辦案,不要為了發(fā)展經(jīng)濟,而隨意修改法律。如果沒有公正的執(zhí)法和司法環(huán)境,那么,資本的擁有者就會不得安寧,勞動者就會走向極端。

參考閱讀一

王琳:應對經(jīng)濟危機不能踐踏新勞動法

《勞動合同法》“生不逢時”?

參考閱讀二

孫立平:中國經(jīng)濟如何越過跟大蕭條一樣的坎兒

參考閱讀三

保護企業(yè)“十條意見”是危險信號

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