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寧波
單位和我簽訂的勞動合同是否有效？
問：去年我與單位簽訂了勞動合同，沒有約定勞動合同期限。因為單位領導說要開黨委會研究后再和我商量簽多長時間，但是直到現在領導也沒有通知我勞動合同簽多長時間。還有就是我們的勞動合同一式兩份，但是再起單位還沒有返還給我一份。這份合同是否有效？
?答：《勞動法》第十八條規定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。”勞動合同應當以書面形式訂立，并應當具備勞動合同期限的條款。簽訂勞動合同后，用人單位應當把一份勞動合同交給勞動者留存。單位的行為雖然違反了《勞動法》的規定，但并不會導致你們簽訂的勞動合同全部無效。你可以同單位協商補簽一份勞動合同，明確約定勞動合同期限。也可以向用人單位所在地的勞動部門舉報或者申請勞動仲裁。
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