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寧波
用人單位注意了，合同不重視，糾紛找上門
合同，在很多人眼里可有可無，尤其是那些小公司的老板，與人合作，如果是熟人，私下里口頭達成協議就行了，他們認為合同太麻煩了。殊不知，正因為自己忽略合同的重要性，最后導致糾紛的發生，小則可能損失點錢財，大則可能影響公司聲譽，甚至可能直接導致公司負債，經營不下去。
一般情況下，導致合同發生糾紛，原因無外乎是：
1、用人單位考慮不周，安全意識薄弱，防控風險知識不足；
2、對于簽訂合同，完全沒有意識，比較注重口頭承諾，認為合同簽訂太過麻煩，里面的條條款款自己也不清楚；
3、對于合同內容習慣性套用模板，沒有根據公司實際情況合理擬定合同；
4、合同管理意識不足，有的時候簽完合同，再把合同隨手一扔，公司的公章、授權委托書等等，也都沒有相應的嚴格管理制度。
??所以，用人單位針對合同，要重視起來，一旦真的遇到了合同糾紛，要有相應的措施。不然，只會遇到糾紛手忙腳亂，不知道該如何應對。
??作為用人單位，要想減少公司合同糾紛的次數，要注意兩個時期，合同訂立初期、以及簽訂合同時期。
??第一、合同訂立初期，要注意什么？
在與他人訂立合同前，要先了解清楚這家公司的基本情況，有沒有存在信用問題，是不是談合作的時候總想自己的權益更大化，而不顧及對方的權益等等。
第二、合同簽訂時，要注意什么？
首先，確認合同內容無誤
合同簽訂前，對于合同的每條條款要了解情況，尤其是當事人名稱是否真實、一致；合同的產品價格、發貨時間、違約賠償（違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法）以及合同履行期限一定要確定時間點等等，若是對合同的條款不是很明白，最好是找專業的法律人員來進行審核，以確保合同內容沒有什么問題。
其次，核實確認對方當事人的主體資格
（1）合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件，確認其真實身份及行為能力。
（2）合同對方為法人：到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。
（3）合同對方為“其他組織”： 對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
（4）合同除了要加蓋對方公章或者私章外，還要對方親筆簽名。
最后，要選擇對的合同形式
1、對于口頭承諾、信件等形式訂立的合同，最好是不用，真的要用，必須要對方簽訂確認書并蓋章簽字；
2、必須以書面形式簽訂合同；
3、倒簽合同要標明合同背景。
實踐中，合同起著重要的作用，擁有合同就相當于擁有一重保障，當公司的權益受到侵害時，可以以此為據，捍衛公司的權益。具體合同有多重要，我們可以從正面和反面兩個案例來看一下：
案例一：A公司對合同非常重視，每次與其他公司簽訂合同時，都會認真審核合同內容，并且條理很是清晰。有次，在和某個老合作伙伴B公司合作時，B公司建議不用簽合同，大家都比較熟悉和信任了，但A公司不同意，認為還是有合同比較好。等到交貨的時候，B公司無法支付貨款，A公司才知道B公司將錢挪作他用，最后, B公司按照合同賠償了A公司。
案例二，A公司對合同不怎么重視，總是以口頭形式與別的企業達成合作，有時候需要訂立合同的，也是套用個模板，草草了事，有次，與B公司合作，簽訂合同時，沒仔細審查合同，結果合同履行的過程中，處處受束。B公司按照約定的時間交不出貨，也只能干著急的等著，因為合同上寫的可以延誤，也沒有說延誤賠償之類的。
兩個不同的案例，證明了合同確實是比較重要的，所以，筆者建議用人單位應當在企業經營的過程中，嚴格管理合同，最好是聘請專業的律師嚴格把控合同，這樣才能有效避免因合同糾紛帶來的困擾。
以上就是關于簽訂合同重要性的相關法律知識，若您有相關法律問題，可咨詢律霸專業律師。本文來源于優寶杖平臺，歸優寶杖、律霸平臺所有，未經許可不得轉載。
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