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寧波
勞動合同期滿，不再續簽，用人單位一定要支付補償金？
勞動合同期滿不續簽，到底需不需要支付補償金，這個是沒有肯定式答案的，情況不同結果也會不同。
首先，我們可以先確定用人單位無需支付補償金的情況。
如果是勞動合同期滿，用人單位想要續簽，但勞動者自己不想續簽的，那這種情況，用人單位則無需支付補償金。
其次，我們再來看看什么情況下，合同期滿不續簽，用人單位是要支付補償金的：
1.雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
2.雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同的，勞動者可以拒絕，并可以要求公司支付經濟補償金。
4.勞動合同到期后，用人單位一直沒提續簽勞動合同，勞動者也沒離職，仍在單位工作，用人單位應從第二個月起支付勞動者雙倍工資，最高為11個月。但要注意一年的仲裁時效。
再者，我們來看一下關于合同期滿不續簽，用人單位需要支付補償金的相關法律依據：
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）第三十四條：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。
具體的經濟補償計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統一按照半個月工資向員工支付經濟補償。上述所提到的“月工資”，主要指員工在與用人單位解除勞動關系、或終止勞動合同前12個月的平均應發工資。
也就是說，依照相關規定用人單位與勞動者終止固定期限勞動合同的，是需要向勞動者支付經濟補償的。
具體補償金額為N倍月工資的經濟補償金。N的計算方法為勞動者在此工作的總年限，不滿一年的部分按一年算，不滿半年的部分按半年算。
另外，還有一點需要注意的是，勞動合同期滿后，若是用人單位在一個月內不與勞動者商討續簽合同事宜，還讓員工繼續來公司上班，那么一個月后用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。
關于這一點，高院有給出新的司法解釋，若是用人單位不續簽勞動合同，應當在合同期滿前的合理期間內通知勞動者，否則就應該在原合同期滿之日起賠償勞動者雙倍的工資，而不需要等到一個月之后。
用人單位與勞動者建議勞動關系，簽訂勞動合同是必須的，只是勞動合同都有一定的時效性，時效一過就要續簽或者終止合同，作為用人單位，如果合同期滿不及時為員工辦理續簽或者終止合同，一旦形成事實勞動關系，用人單位再想解除勞動關系，就需承擔更多法律風險。
因此，用人單位在勞動用工時，就合同續簽一事，還是要及時處理，切勿等到麻煩來了再想著后悔。
若您有勞動合同續簽方面的法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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