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寧波
孕期病假工資基數怎么確定
在勞動法中對我們國家婦女的權利有很多的保護，尤其是對于懷孕的女性來講，在懷孕期間因為病假的原因是可以請請假在家休息的，但是對于工資的問題相信也是大家比較關注的，那么孕期病假工資基數怎么確定？下面律霸網小編為大家詳細的介紹一下。
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一、關于孕期病假規定
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第十二條女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
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孕期請病假，即保胎假，適用醫療期規定；“三期”不屬于醫療期；但產前二個半月的產前假是否屬于醫療期沒有相關規定，參照工資支付規定中產前假與哺乳假的標準是一致的。
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二、生育保險如何繳費
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A、機關事業單位繳費比例：機關、事業單位（財政撥款）按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.4％的比例繳納生育保險費。
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B、企業繳費比例：企業、自收自支、企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.8％的比例繳納生育保險費。
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C、靈活就業人員繳費比例：靈活就業人員按基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.4％的比例繳納生育保險費。靈活就業人員自己繳納生育保險費。
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三、孕期病假工資基數怎么確定
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在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。
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1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
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2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
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3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于孕期病假工資基數怎么確定的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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