
如果發生勞動糾紛,建議大家要注意一下正確的處理方式,用人單位和勞動者之間發生糾紛的事情也是比較多見的,如果處理的不當,肯定會影響到雙方的正常權益,在調解的時候要注意一下具體的調解制度,那么訴前調解制度存在哪些問題?下面律霸小編為大家詳細的介紹一下。
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一、訴前調解制度存在哪些問題
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當前,我國正處于社會轉型期,各種矛盾糾紛大量涌向法院。調解作為我國民事訴訟法明文規定的法定結案方式,一方面因能夠實現“案結事了”、有效增進社會和諧,其作用越來越引起人們的廣泛關注;另一方面,隨著市場經濟體制的建立,公平、正義等現代司法理念的確定和法治現代化過程的發展,作為原調解制度本身的缺陷及其與民事法制建設的不適應性也顯而易見。
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調解的靈活性與嚴格的程序之間存在著一些不和諧關系,私法自治與職權主義發生強烈碰撞等使公正與效率失衡,從而引發了一些對調解諸如“調解是和稀泥”、“以調代判、久拖不決”等片面和機械的認識。因此,如何尋求調判之間達到和諧統一,成為擺在人民法院面前的重要課題。筆者認為,實行調審分離,從程序上對訴前調解制度予以規范,對調解在價值取向上準確定位,切實做到以當事人主義為主,以職權主義為輔,對于有效發揮法院調解功能、提高審判效率、增強司法公信力和權威性具有重要的現實意義。
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二、調審合一的缺陷
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從我國法院調解的實踐來看,以往調解主持人與判決主審人合二為一,承辦案件法官雙重角色是形成“強制調解”的主要原因,其容易導致:
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(1)反復調解,久調不判。為法官辦人情案、關系案提供了條件;
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(2)調解不成即可判決之規定,為少數法官在調解過程中給當事人暗示施壓,迫使當事人接受法官的意志,提供了法律依據;
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(3)調解方案一般由一方當事人或法官提出,通過雙方討價還價,甚至雙方與法官進行討價還價,這樣法官喪失了中立性,有先入為主之嫌,其調解的合法性和判決的公正性令人懷疑。
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實施調審分離,建立科學合理的訴前調解機制,從程序和理念上對調解進行重新定位,有利于節約訴訟成本,減少當事人訟累,提高工作效率,減少上訴和發改案件。
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三、訴前調解的優勢
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具體來講,訴前調解將帶來五大好處:
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一是保持了我國調解的靈活、便捷傳統,調解法官可深入基層及時化解矛盾,減少和預防在訴訟過程中當事人矛盾激化的現象;
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二是在調解過程中及時了解當事人的基本情況,即使調解不成,也為審判庭奠定了基礎,確保案件的質量;
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三是為裁判法官公正、文明、高效裁判創造了條件,裁判法官一般不再進行庭外調查事實核實證據,開庭前可不與當事人、代理人見面,有利于提高當庭宣判率,充分體現法官的中立性;
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四是調解與裁判之間既要相互密切配合,又要相互監督制約,從內部運行機制上確保司法公正;
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五是減少和避免當事人的合理懷疑以及與法官法院的對立情緒。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于訴前調解制度存在哪些問題的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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