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用人單位與勞動者解除勞動合同，不是說想解除就可以隨時(shí)解除的，是需要符合一定的法律規(guī)定才可以。所以，作為用人單位，千萬不要一意孤行，若是想要單方與勞動者解除勞動合同，最好是要有充足的理由。下面，我們通過一則案例來具體的看一下：陳某于2014年5月10日進(jìn)入上海某物流有限公司(以下簡稱公司)擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂的合...

用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時(shí)，如果不符合法律規(guī)定，將會面臨向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金局面，所以，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)避免以下情況，以免給用人單位帶來不必要的麻煩。（一）勞動者解除勞動合同的14種情形：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38...

這兩天筆者刷朋友圈，總能看到有人在發(fā)關(guān)于拉夏貝爾的衣服，說是拉夏貝爾被債權(quán)人申請破產(chǎn)清算，衣服都便宜售出。并且媒體上也頻頻爆出拉夏貝爾申請破產(chǎn)清算的消息。據(jù)悉，11月22日晚間，拉夏貝爾發(fā)布關(guān)于被債權(quán)人申請破產(chǎn)清算的提示性公告。內(nèi)容大致是，公司債權(quán)人嘉興誠欣制衣有限公司、海寧紅樹林服飾有限公司、浙江中大新佳貿(mào)易有...

近段時(shí)間，關(guān)于銀行業(yè)內(nèi)不知為何頻頻發(fā)生怪事，比如先前多次爆出客戶大額存款在不知情情況下被質(zhì)押！而如今卻又爆出客戶貸款也“出事”了，河南的一名女子本已在16年前結(jié)清了貸款，可不知為何在16年后平白多出了4萬的利息未還，并且還因欠息被拉黑了征信……事情大概是這樣的，河南漯河的趙女士，曾在16年前國內(nèi)某家知名銀行辦理了...

所謂人身保護(hù)令，法律術(shù)語為人身安全保護(hù)裁定，是一種民事強(qiáng)制措施，即法院為了保護(hù)家庭暴力受害人及其子女和特定親屬的人身安全、確保婚姻案件訴訟程序的正常進(jìn)行而作出的民事裁定。那么，關(guān)于人身保護(hù)令有哪些常見的熱點(diǎn)問題呢，下面我們來了解下：1、什么是人身保護(hù)令？答：人身保護(hù)令是保護(hù)家庭暴力受害者的人身安全，防止暴力發(fā)生的...

求助中介找工作，本是很正常的事，但近日，卻發(fā)生了一件令大家難以相信的事，成都的彭女士稱自己去年委托成都雙流區(qū)的一家人力資源公司幫忙找工作，然而交了13萬服務(wù)費(fèi)后，直到今年的11月，她的工作問題仍未解決，現(xiàn)如今，她想要退款，卻遇到了困難，花出去的錢，想要收回來就太難了。據(jù)彭女士表示，她在某中介公司交了13萬服務(wù)費(fèi)，...

因員工離職未妥善處理工作交接，部分用人單位可能會采取不正當(dāng)?shù)木葷?jì)途徑，以損害離職員工的利益達(dá)到懲治的目的，這種做法可能導(dǎo)致離職員工追究企業(yè)法律責(zé)任。那么，用人單位在處理這類事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量避免哪些錯(cuò)誤行為呢？（1）不為離職員工開具離職證明、辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移，或暫緩開具和辦理，在很大程度上會影響勞動者在新單位處入...

父母對未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)，離婚后，父母對于子女的撫養(yǎng)問題，應(yīng)本著有利于子女身心健康和保障子女合法權(quán)益的原則，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。?01?相關(guān)法律（一）中華人民共和國民法典第一千零五十八條?夫妻雙方平等享有對未成年子女撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的權(quán)利，共同承擔(dān)對未成年子女撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的...

日前，北京海淀區(qū)一起離婚案件引起關(guān)注，女方小張（化名）以伴侶小康（化名）婚前隱瞞其患有性功能障礙疾病為由，訴至法院要求撤銷婚姻，并賠償精神損害賠償金。案件中，小張與小康經(jīng)人介紹相識、相戀到走向婚姻。但婚后男方卻拒絕同房，經(jīng)過多次溝通，小康才承認(rèn)自己“不行”，而且很難治愈，心存僥幸婚前隱瞞了這件事。這樣子的情況下婚...

社保，大家都不陌生，凡是在職場中的人基本都會要求公司繳納社保，因?yàn)橛辛松绫＃?dāng)我們在生病、退休、發(fā)生事故時(shí)才會得到更好的保障。企業(yè)一旦停止繳納社保或減少繳納，就會影響工人的各種待遇。社保對我們來說還是很重要的，但在實(shí)際工作過程中，總是會有一些企業(yè)因各種原因不繳納社保或者是只在轉(zhuǎn)正后繳納社保，試用期不繳納的情況在職...