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寧波
這些工作不受勞動法保護，你是其中一員嗎?
《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步制定的。
現實生活中，由于受保護范圍的限制，仍有一部分勞動者游離于勞動合同法的保護之外，無法享受到應有的法律保障。目前不受勞動合同法保護的行業中,以家政服務員、學生兼職、退休返聘和協議承包人等尤為典型。
一、在校生“兼職”
原勞動部頒發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”
在校學生在外兼職、為完成學校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認定為勞動關系。
二、退休人員“返聘”
勞動合同法規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。且相關司法解釋明確規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應當按勞務關系處理。
此種情況下，法院建議返聘人員與用工單位訂立書面勞務協議，對勞務報酬的標準、計算方式等問題作出明確約定，以避免維權無據。
三、協約承包
雙方所簽訂的協議并未在名稱上明確為“勞動合同”，而根據協議內容看，雙方間的法律關系也并非勞動關系，更接近于承攬合同關系，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同關系。
四、家政服務員
依照勞動法、勞動合同法的相關規定，我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織、國家機關、事業單位、社會團體可以與個人建立勞動關系。
因此，在法律層面上，“自然人”無法成為勞動法意義上的“用人單位”，雙方也就不存在法律意義上的“勞動關系”。?
以上就是不受法律保護的幾種代表性職業。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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