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這些工作不受勞動(dòng)法保護(hù)，你是其中一員嗎?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步制定的。
現(xiàn)實(shí)生活中，由于受保護(hù)范圍的限制，仍有一部分勞動(dòng)者游離于勞動(dòng)合同法的保護(hù)之外，無(wú)法享受到應(yīng)有的法律保障。目前不受勞動(dòng)合同法保護(hù)的行業(yè)中,以家政服務(wù)員、學(xué)生兼職、退休返聘和協(xié)議承包人等尤為典型。
一、在校生“兼職”
原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”
在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，一般無(wú)法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
二、退休人員“返聘”
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
此種情況下，法院建議返聘人員與用工單位訂立書(shū)面勞務(wù)協(xié)議，對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式等問(wèn)題作出明確約定，以避免維權(quán)無(wú)據(jù)。
三、協(xié)約承包
雙方所簽訂的協(xié)議并未在名稱(chēng)上明確為“勞動(dòng)合同”，而根據(jù)協(xié)議內(nèi)容看，雙方間的法律關(guān)系也并非勞動(dòng)關(guān)系，更接近于承攬合同關(guān)系，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同關(guān)系。
四、家政服務(wù)員
依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體可以與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系。
因此，在法律層面上，“自然人”無(wú)法成為勞動(dòng)法意義上的“用人單位”，雙方也就不存在法律意義上的“勞動(dòng)關(guān)系”。?
以上就是不受法律保護(hù)的幾種代表性職業(yè)。還有其他需要咨詢(xún)的法律問(wèn)題，可以聯(lián)系律霸在線專(zhuān)業(yè)律師。
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勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽的，要注意了！
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